宁夏: 留住基层人才，用好基层人才

8月24日，在宁夏举办鼓励引导人才向基层流动的若干措施新闻发布会上，宁夏自治区党委组织部副部长、自治区人才工作领导小组办公室主任刘成孝，自治区人力资源和社会保障厅副厅长、自治区人才工作领导小组办公室副主任孙晓军介绍宁夏出台《若干措施》，如何引导人才向基层流动。

宁夏五大措施留住用好基层本土人才；一是提出自治区“青年人才托举工程”面向县乡实行定向培养，每年按照总选拔人数10%的比例，选拔培养县乡专业技术骨干人才。二是提出自治区“‘基层之星’人才培养计划”研修名额有原来的每年50名提高至100名，选拔县乡青年专业技术人才到自治区和银川市对口单位研修。三是提出制定自治区农村实用人才评价管理办法，推动市、县整合各渠道涉农资金，加大农村实用人才开发投入，在信贷发放、项目申报、技能培训、交流合作、政治吸纳等方面对农村实用人才予以倾斜性支持。四是强调落实职业院校教师5年一周期的全员轮训制度，每年遴选100名左右职业院校骨干教师到区外访学培训。五是强调推进企事业单位高技能人才培训资源整合，对认定的自治区高技能人才培养基地给予100万元补助，对认定的国家和自治区技能大师工作室分别给予20万元、10万元补助。

为了推进人才与产业融合发展、体系化发展，宁夏正在研究制定包括人才引进、培养、使用、流动、评价、激励、服务、工作责任等8个方面的人才体系化建设纲要，会同有关行业部门围绕枸杞、葡萄酒、奶牛、肉牛滩羊、现代煤化工、电子信息、新材料、绿色食品、清洁能源、文化旅游等重点产业逐个打造“人才+产业”计划。人才体系化建设纲要和“人才+产业”计划的出台，将进一步在基层助推形成人才引领产业发展、产业集聚人才干事的生动局面。

来源：（中国日报宁夏记者站 胡冬梅 摄影 苗丽娜 王盈盈）

原标题：《留住基层人才，用好基层人才，宁夏这些措施来得实！》

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