猎头分享——滨州“2020版人才新政”，都有哪些干货？

7月1日起，滨州市《关于实施“百名高端专家、千名硕博士、万名大学生进滨州”工程的意见》正式施行。让我们梳理一下滨州“2020版人才新政”，都有哪些干货？

一、搭建八大引才平台

产业引才。聚焦“十强”产业发展，定期发布人才智力需求目录，绘制“十强”产业人才开发路线图。每年遴选储备一批市级重点人才项目，对其中的产业领军人才授予“渤海英才·杰出贡献专家”称号。坚持“要素跟着项目走”，围绕新上、新引投资额亿元以上项目的人才需求，市、县市区专班跟进，定向服务。

活动引才。每年举办“滨州人才节”，市县联动，统筹开展“渤海英才·博士故乡行”、创新成果对接会、高层次人才滨州行等系列引才活动，打造滨州引才品牌。开展“选择滨州—名校人才直通车”活动，每年至少开展100场政策推介和人才招聘活动。开辟“看滨州—人才专线游”。

优选引才。统筹用好编制计划，高质量开展事业单位招聘、公务员招录和“硕博优选计划”等工作。制定急需紧缺专业(或岗位)目录，定期调整发布，对列入目录的全日制大学本科及以上人才，可免笔试，采取面试评议、技能操作、校园招聘、直接考察等方式“点对点”快速引进。 专业引才。探索组建滨州人才发展集团，打造专业服务平台，构建集人才寻访招聘、人才项目运营、人才创业投资于一体的市场化服务体系。加快集聚人力资源服务机构，创建省级人力资源产业园。鼓励国内外知名人力资源服务机构(业内权威机构发布的全球人力资源服务机构100强、大中华区人力资源服务机构品牌50强)在我市注册设立区域总部或分支机构，最高资助50万元。

驻点引才。依托海内外重点高校、科研院所和人力资源服务机构等建立引才工作站，每年新增10家以上。进一步发挥驻京人才联络服务站、青鸟驿站等作用，设立驻沪、驻深人才联络服务站，对接长三角、珠三角等优势资源，构建全方位引才网络，最大范围引进人才。

平台引才。充分发挥各类科创平台和“十强”产业骨干企业的研发平台作用，利用其科技研发、创新孵化、产业育成、服务配套等功能集成的区域科创高地优势，推动科研机构、优质项目、高端人才同步引进。开展研发平台规范提升行动，按照国家、省、市三个层次建立储备库，绘制“分布图”，跟踪培育，促进晋档升级。布局建设更多众创空间、创业孵化器等创业载体，筑巢引凤，让人才创新有平台、创业有舞台。

线上引才。采取信息化手段，全方位链接“十强”产业领域海内外重点高校、科研院所，整合利用大数据人才资源、技术资源，推进在线智能化、即时化对接引才。开展“选择滨州”云招聘活动，举办空中宣讲会、网上招聘会，建立线上引才长效机制。

以才引才。发挥科技副职、滨籍人才、青鸟学子、合作专家等人才群体的资源优势，不断扩大“朋友圈”，帮助推荐人才，对作出突出贡献的，每人给予最高10万元奖励。

二、本硕博补助全省最高

“不求所有、但求所用”，支持企业引进海内外产业领军人才，对人才年度报酬达30万元及以上的，按缴纳个人所得税地方留成部分的60%发放补助，暂定连续补助3年，所需资金按现行财政体制由市、县市区共同承担。完善“渤海英才·杰出贡献专家”评选机制，将人才贡献、薪酬水平等作为重要依据，入选专家管理期3年，每月发放5000元补助，同时给予引进培养单位补助5万元。

对首次到市各类企业就业和自主创业的全日制博士、硕士研究生和大学本科生，分别按照每人每月5000元、2000元、1000元的标准发放生活补助，暂定连续发放3年；其中，属于“双一流”建设高校的补助标准提高50%。全省最高。大学本科生补助由市、县市区各承担50%。从在市同一企业工作5年(含)以上的本科及以上大学生中，评选青年优秀人才，每人给予2万元奖励。

支持创业人才。每年举办“赢在滨州”高层次人才创业大赛，面向海内外遴选高层次人才、高科技项目，在滨注册落地后，在资金奖励基础上，探索引进各类私募基金、风投机构等社会资本，给予资金支持。市级及以上创业大赛获奖企业，3年内年纳税额超过200万元的，按照纳税额的10%给予一次性奖励，最高100万元。不断放大“人才贷”效应，对省级及以上高层次人才贷款额度最高100万元，对其长期所在企业最高1000万元；对“渤海英才·杰出贡献专家”和“渤海英才·N十佳”优秀人才贷款额度最高50万元，对其长期所在企业最高500万元。

三、每年邀请50名海外人才

每年邀请不少于50名 “十强”产业领域海外人才来滨洽谈交流。对全职引进、依法取得外国人来华工作许可和外国人居留许可(工作类)的外国高端人才(A类)和外国专业人才(B类)，给予补助。其中，A类专家按其缴纳个人所得税地方留成部分的100%发放补助，暂定连续补助3年，所需资金按现行财政体制由市、县市区共同承担；B类人才中，与市用人单位签订1年及以上劳动合同的，在市工作期间，每月给予1000元补助，暂定连续补助3年。鼓励企业引进海外退休专家等“银龄人才”。

四、每年培养选树10名“渤海工匠”

扩大新型学徒制培训覆盖面，扩展“金蓝领”技师(高级技师)培训数量和范围。每年评选3-5家滨州市高技能人才培训基地，每家给予100万元建设补助资金，从就业补助资金中列支。每年培养选树10名左右技能含量高、绝技绝活特色明显的“渤海工匠”，作为市级技能人才最高称号，管理期3年，管理期内每月发放1000元津贴。

五、10000套人才公寓等着你

实施“人才安居”工程。全市筹建人才公寓1万套，已达到拎包入住条件的1200余套，首批600余人已入住。同步建设青鸟驿站、工会E家，公寓内书吧、超市、活动中心等配套设施。面向全日制专科及以上学历或具有中级专业技术资格、高级技工及以上职业资格(或相应职业技能等级)的人才，以租为主，每个租期3年，原则上首个租期租金不高于市场租金50%(其中：全日制硕博士和大学本科生第一年免费)；第二个租期租金不高于市场租金70%。来滨全职工作的全日制硕博士研究生在滨州购买首套住房，申请使用住房公积金贷款的，贷款申请额度最高可放宽至职工账户余额的50倍；单方缴存的，最高贷款额度提高至50万元，双方缴存的，最高贷款额度提高至100万元。

（文章来源：大众日报）

原标题：《“2020版人才新政”有哪些干货》

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