猎头转载——破解人才瓶颈 助力乡村振兴

当前全面脱贫在即，脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接成为基层工作的重点，陕西府谷县田家寨镇在乡村振兴上铆足了劲，基层组织建设不断夯实，基础设施和项目稳步推进，乡村旅游效益凸显，已经成为远近闻名的“经济强镇、生态大镇、旅游名镇”。

究其原因，归结为该镇实施的“能人带动”战略。人才是乡村振兴的第一资源，当前，基层人才匮乏的瓶颈依然没有得到突破，该镇在人才培养和作用发挥上多措并举，经济社会各项事业可谓亮点纷呈。田家寨镇的成功给予我们很多启示，各级各部门应结合实际，因地制宜，立足长远，突出“能人带动”，挖掘、引进和培养一批“实用人才”，为乡村全面振兴提供人才支撑。

挖掘乡贤涌人才。乡贤人才是乡村的灵魂，有带领群众脱贫致富的强烈主观愿望和一技之长，相对有雄厚的经济实力、社会资本和丰富的经验。要激发乡贤投身家乡建设的内在动力，动员本地籍企业家回乡投资兴业，开发更多就业岗位，支持外出能人返乡发展中长期产业，壮大集体经济。各级各部门应探索将年轻干部下派到基层，补齐知识短板，助力班子队伍建设，强化组织保障，通过“挖掘”和“派送”的方式弥补基层人才的“先天不足”。

招鸾引凤留人才。乡村振兴需要更多的专业人才加入，要实施“招鸾引凤”工程，把城市人才资源转化为农村发展的主力，把懂农业、懂技术、懂市场的高素质人才转化为服务农村的“土秀才”。各地必须拿出真心实意的硬砝码吸引“鸾凤”眼球，真正做到将个人发展空间与乡村振兴打造成“命运共同体”，吸引人才留在农村，服务农村，发展农村，最终实现“双赢”的目标。

立足长远蓄人才。人才不是拿来主义，在“乡贤”和“鸾凤”大展身手时，更要注重人才后续培养，实行“一带一”或者“一带多”的形式授业解惑，师夷长技，培育一批懂技术，善经营的新型职业农民和实用型人才，当这批人才变动后能及时补充上去和顶上去，坚决杜绝人才断层。同时建立健全人才奖励激励机制，以激发全员活力和内生动力为目标，形成人人向人才学习、人人争当人才的好局面，全面点燃振兴乡村的人才引擎。

来源：华龙网-新重庆客户端

原标题：《破解人才瓶颈 助力乡村振兴》

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