广西昭平：锻造人才，为地方发展注入“续航力”

近日，广西昭平县制定出台《鼓励引导支持人才向基层一线流动的若干政策措施》，以专线“直通车”载各领域优秀人才流向基层一线。（中国组织人事报）

　　刀在石上磨，人在事上练。基层发展需要更多人才涌入，注入强大的人才力量，而基层正是人才的“磨刀石”“练兵场”，是助力干部成长的“沃土”。事实上，近年来全国各地的“抢人大战”可以说是各显神通，用实招、好招、硬招吸引人才，也为人才实现梦想提供了新舞台。

　　因“需”制宜，注重人、岗匹配。引进人才是为了推动地方的发展，而不是满足个人政绩，这就需要对当地的实际情况有更全面的掌握，以用引才，而不是片面地强调数量。“量体裁衣”，自然能够形成人才成长和地方发展良性互动的大好局面。

　　精准定位，动起来、用起来。当前，国家发展的整体局面是人才尤其是高端人才，还存在巨大的缺口。要让有限的人才力量，发挥出更大的作用，就需要定位更精准，搭建好舞台，避免人才引进上存在的“花瓶”“摆设”现象，减少人才资源浪费，让人才各展所长，推动基层各项事业的发展。

　　严格管理，用心留才。引进人才是为了更好地使用人才，切忌“一引了之”，既需要保持和人才的沟通，也需要把承诺的实惠落到实处，更需要为干部成长提供更多培训、锻炼的机会，让人才引得进、留得住，营造良好的创新创业机会，进而增强人才的归属感、认同感和幸福感，才他们“人留心在”，更好地扎根基层。

　　奖惩分明，锤炼大才。引进人才，在锤炼人才上做到奖惩分明，才能够激活整个队伍“一池春水”。通过给人才提供薪酬、住房、岗位、社保、子女入学等方面的优先服务保障，激励人才在基层一线锤炼成长，将其锻造成能堪当大任之人，可以为地方发展注入“续航力”。

　　人才是经济发展的第一资源，事业的发展离不开人才的支撑，换位思考，站在人才的角度想问题，形成重才、爱才、尊才、惜才的人才观，才能更好地引进人才、留住人才，让更多的优秀人才流向基层一线，干事创业竞风流。（冯滔） 

来源： 河北新闻网

原标题：《锻造人才，为地方发展注入“续航力”》

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