猎头转载——浅谈如何激发人才创新创造活力

　近年来，海南省高度重视广大劳动者的技能水平提升和高技能人才培养工作，通过广泛开展“南海工匠”“省级优秀高技能人才奖”“省级高技能人才培训基地”“省级技能大师工作室”等评选活动，推动海南技能人才培养步入快车道，为海南自贸港建设储备工匠人才。(2020年7月24日，中国组织人事报)

　　人尽其才，则事半功倍，哪个区域拥有人才优势，也将拥有一定发展冲劲。良好的人才培养环境，是做好人才机制保障的基础，是激发人才创造活力的有效方式。

　　强化对人才的跟踪管理和后续培育，促使人才的理论知识与实践能力相结合，做到新旧知识的融合提升，在实务岗位上发挥倍增效果。根据人才的岗位需求和能力特点，有针对性地安排实践锻炼，根据发展需求和前景，打好培育工作的“提前量”。

　　坚持实践中培育人才，营造人才工作新氛围，鼓励人才到基层一线、产业一线、服务一线工作，在不同岗位上历练提升、积累经验，学以致用、学用结合，提升驾驭复杂工作的能力。

　　人才是发展的助推剂，从基层一线做起，才能更接地气、更懂民生，通过在一线的打磨，增强实操技能。同时，在充分调研的基础上，确定切合实际的人才培养计划，做到培养一个成才一个。

　　针对农村发展瓶颈和人才紧缺困难，加强实用技术类的培训，聘请农技专家到群众中群众进行实地指导。抓好返乡人才队伍，培育本土人才队伍，帮助他们提升在过往工作中积累的经验，吸引返乡就业创业，进一步激活人才创新活力。(四川省成都市舒勤)

来源：中新网

原标题：《浅谈如何激发人才创新创造活力》

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