猎头转载把“高层次人才优先”这部经念好

近日，网友爆料，西安一家医院贴出了“高层次人才优先”的告示，这引发不少争议。医院工作人员介绍：“高层次人才优先”这一告示是6月份贴出来的，是西安当地有关部门出台的高层次人才服务中的一项，是根据西安市卫计委文件执行的，目前并无病人投诉。(7月22日 中国网)

此事一出，网络舆论普遍表示“不公平”。有网友明确表示，此乃“身份”上将人分为三六九等，搞明目张胆的“身份歧视”，背离了医院救死扶伤的初衷。

舆论背后的情绪实际上可以理解，在中国的各大城市，医疗资源本身较为紧缺，“看病难”是这些年来民众的普遍痛点，在人们为了挂个号而大排长队的现实语境下，“高层次人才优先”这一举措无疑会加剧人们在能否公平获取医疗资源方面的担忧。我们也知道，这几年各城市的“人才抢夺战”几近白热化，为了吸引人才，各地纷纷出台各种人才服务举措，教育、住房、落户、医疗等都囊括其中，但这其中涉及到的一些社会问题显然也会引发舆论的关注，此次西安的“高层次人才优先看病”恰恰就是一个缩影。

西安市在2017年出台了人才新政2.0升级版，旨在吸引人才，留住人才。西安卫计委根据政府的人才新政，设计了具体的优待政策，为“高层次人才”办理就医绿卡通。持卡的“高层次人才”，在政府指定的10所医院就诊时，可以享受就医的绿色通道，且每年免费体检一次。从这一背景来看，“人才优先看病”并不像人们所想的那样会加剧医疗资源紧张，因为目前西安够得上“高层次人才”这一标准的人数加起来也只有1350人，且指定了10家医院。

人们为何对这件事反应如此之大?说到底，人们最怕的还是这一举措的执行会变味，方向会跑偏。比如，如果为了进一步招揽人才，当地将“高层次人才”的认定标准进行下调，那么这一人群的数目就会扩大;再比如，若人数增多，“高层次人才”又因为有这一优先绿色通道，从而过度医疗又将如何解决?这些问题看似事小，但随着“人才抢夺战”的升级，都将成为隐性的社会公平问题。也正是因此，在重视“高层次人才”的基础上，还要兼顾社会公平，而兼顾的基础就是将举措执行好，将标准制定好，“高层次人才”认定标准不能朝令夕改，有限的“优先”不能变成无限的“优先”。

对真正的“高层次人才”出台优待措施是无可厚非的，他们为社会发展作出了不可磨灭的贡献，况且这些优待也是一种刺激，可以让更多的人努力成为“高层次人才”。只是政府部门务必要将“优先高层次人才”这部经念好，既能吸引人才、留住人才、鼓励人才，又要兼顾公平，这样才能取得平衡，皆大欢喜。■三湘都市报评论员 张英

来源：华声在线

原标题：《把“高层次人才优先”这部经念好》

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