猎头转载打破人才瓶颈 助力乡村振兴

　“功以才成，业由才广。”乡村振兴战略的全面落实必须将人才置于首要位置。解决乡村人才保障问题是农村建设现代化经济体系、农业供给侧改革背景下，破解乡村振兴效能差、速度慢的关键所在。“人才是乡村振兴的关键要素。”要实现乡村振兴，关键要下好人才振兴“这盘棋”。

　　当前，正值脱贫攻坚的关键时期，需要一大批能解决实际问题的引路人、开路者，需要各方面人才齐聚在脱贫攻坚的康庄大道上，让人才走向基层、深入基层，解人民所需，为打赢脱贫攻坚之战献策献礼，激发各个阶层人才的智慧与活力更是成为目前引才用才的当务之急。

　　破除人才引进难的瓶颈，让人才进得来出得去。近年来，高校毕业青年人才逐步增多，这就需要我们引才用才，制定好人才梯度，让人才既能扎根基层，又能跳出基层。因此，给予各类人才诸多关怀，提升激励力度，加大对基层人才的补助，让人才愿意留在基层发光发热，建立好科学的人才引进制度，激发人才潜力，使社会得到实际，使基层进入深度脱贫，真正做到脱贫不返贫。

　　破除人才单一化的瓶颈，加强人才流动性。要引导鼓励人才往深度贫困地区流动，首先制度保障要到位，给予人才相应的经济保障，生活保障，有可以吸引人才到贫困地区的“香饽饽”，才能使人才流入基层，给予人才足够发挥的舞台，让各类人才争先恐后、竞相迸发出脱贫攻坚的最佳潜力和最大智力。让人才“进的来”“留得住”，长期以往扎根于此，奉献青春力量。

　　破除人才选用标准的瓶颈。破除人才选用标准，是看实效不看学历，把一批有真才实干的人才选拔出来，就要重视在脱贫攻坚中，战斗在一线的干部人才加以选拔任用。要把在脱贫攻坚中的实绩作为选人用人的重要依据，把那些扎根基层、埋头苦干的干部人才提拔起来，把那些攻坚克难、勇于担当的干部人才选出来。

　　各级政府真正要为担当者担当、让有为者有位、让吃苦者吃香，树立鲜明的选人用人导向，引导各级人才主动投身脱贫攻坚一线担当作为，为深度贫困地区打赢脱贫攻坚战建立人才库，提供坚实的智力支撑，助力乡村振兴。(李寒月)

来源：中新网

原标题：《打破人才瓶颈 助力乡村振兴》

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