猎头分享深化党建引领 加强人才建设

　　现如今的市场经济竞争已经不单单是商品质量以及价格的竞争，而是管理和人才的竞争。然而企业的管理行为离不开人，归根结底，要想国有企业在竞争中保持活力及竞争力，就必须在人才领域上下足功夫下足力气。

　　在国有企业几十年的发展过程中，如何保证企业人才的稳定性，合理的人才流动性和岗位分配，使得国有企业员工的素质和能力能够良性提升，并且适应企业的发展，这个问题已经困扰了国有企业很多年。

　　随着国家经济进入转型的关键期，国有企业也必须要在这股风潮中完成自己的发展与改革。国有企业的党建工作也必须要与时俱进，适时推出党建引领下的人才建设新模式。党建引领与人才队伍建设的模式是符合经济发展规律的，也是符合当前国有企业发展现状的。

　　党组织作为每一个国有企业的绝对核心，应该全方位的融入到企业的生产中，在生产过程中发现人才培养人才。为国有企业的领导班子推荐那些懂生产会生产，懂管理会管理的新鲜血液。只有这样，才能让国有企业摆脱长久以来因人才缺失而带来的各种各样的问题。人才队伍的建设才能够在党建引领之下，得以真正的实施和完成。

　　“党建引领+人才队伍建设”的新模式，是国有企业与时俱进，实现党建工作与人才队伍建设完美结合的一种新型方式。只有这样，党建工作才能在企业的人才领域发挥其应有的作用和价值，才能让国有企业的领导班子保持活力和战斗力。 “党建引领+人才队伍建设”的新模式能够以新的思路，新的概念，新的机制，去推动国有企业的发展，将党建工作与国有企业的核心领域，中心工作和日常工作有效的结合起来。

　　在日常企业行为中，国有企业的党组织应该以未来企业发展战略为前提，建立国有企业人才素质能力模型，该能力模型应该围绕着能力.潜力.价值观等参考因素，例如说主动负责，追求卓越，乐于奉献等等，把这些标准作为国有企业甄选人才和培养人才的工具以及手段。

　　党组织也要把党建工作融入到识别关键岗位人才及潜力人才的人力资源盘点中，这样才能充分了解国有企业人员岗位调配情况以及关键岗位的空缺情况，才能够在第一时间制定出对应的措施方法。

　　随着国家经济改革的不断深化以及扩大，行业竞争和全球经济一体化的不断加剧，国有企业所面临的挑战变得日益严峻。如何在这巨大的变革中生存下来，是每一个国有企业都该扪心自问的事情。靠价格打市场的年代已经远去，靠质量赢得市场的模式也不再主流，要想国有企业高质量的发展下去，人才队伍才是最有力的推进器。没有一个完善的人才队伍建设机制，国有企业就很难迎来大发展。(郑州煤炭工业(集团)有限责任公司 王川)

来源：中国网

原标题：《深化党建引领 加强人才建设》

猎头公司