想要跳槽，怎么吸引猎头的注意？

 2020年是不平凡的一年，虽然yiqing对经济造成了一定的影响，也有一部分人被迫跳槽，也有人在危机中寻找机遇，主动跳槽。随着越来越多的企业倾向于与猎头公司合作来招聘人才，不少职场人就纷纷找到猎头来帮助他们跳槽。可据卓众猎头所了解，职场人想要获得猎头的注意，就必须学会自我推销，因为猎头只会寻猎职场精英，若职场人自身毫无优势，那就无法获得猎头的青睐。求职者想要跳槽，而且是通过猎头的方式跳槽，该如何做呢？怎么吸引猎头也是个问题。

什么样的人容易吸引猎头的注意呢？

1、过硬的职业能力，做出过业绩

卓众猎头认为，企业通过猎头来获取人才，肯定是希望能够帮助到企业发展的，这也就对职场人的工作经验与能力提出了严格的要求。职场人要有过硬的本事，有出色的工作战绩，丰厚的项目经验才能吸引猎头的注意，获得猎头的青睐，并成功勾搭上猎头。

不是随便来个人联系猎头，说我现在要找工作，麻烦你们帮我找个工作，这是我们简历，请尽快与我联系。

猎头帮你找工作，也需要你有价值才行，必须有过硬的职业能力，在你所处的行业做出过一定的业绩。

2、强大的背景

猎头参谋与HR一样，在挑选简历时的时刻一般都不会超越10秒。那在这样的情况下，职场人要怎么招引猎头的留意，经过哪些技巧来取得猎头的喜爱呢？卓众猎头以为，求职者的学历与作业经

历是猎头的重点注重内容，作业经验尤为重要。在学历方面，猎头公司清楚什么专业什么范畴需要什么样的人才。因此，职场人和求职者的作业背景在一定程度上决议了招引猎头参谋留意力的

大小。

许多职场人以为，大公司作业经历更加简单取得猎头的喜爱，但这也不意味小公司的作业经历没有竞赛时机。作为一名作业才能的职场精英，如果你在小公司拥有独当一面的作业才能，如区域

司理、营销总监等等，并且有一定的项目成就，你同样会遭到猎头的注重，也会取得猎头的喜爱，并成功取得与猎头的联系。

3、较高的职业道德

怎么招引猎头的留意，笔者以为职场人从职业道德方面就可以提高猎头对本身的注重度。职业道德不光是猎头注重的素质，也是各大企业必求的职业精力。一个作业事务才能很强却德行有亏的

人不能算作真正意义上的人才，没有企业会敢用这样的人。敬业与诚信品质是一个人得到认可的一个重要因素，这些方面的缺失会使职场人很难到达较高的层次，猎头也不会注重这类人才。

别的，在卓众猎头看来，职场竞赛考验的更多是职场人的决计跟意志。因此，换岗的次数就成为了猎头们考虑是否要猎取人才的因素。因为换岗在本质上反映了职场人关于作业的看法与作业态度，换岗次数太多，则更多会被以为是不尊重职业作业的体现。因此，职场人想要取得猎头的注重与喜爱，就需要先积累过硬的职业才能，提高本身的职业背景、累积本身的职业道德精力，才能更好的吸引猎头的注意。让猎头乐于为您提供工作机会。