想要经济发展，必须发挥人才作用

 　当前，我国正处在改革发展的关键阶段，必须确立人才资源是第一资源的思想，在继续发挥我国人力资源优势的同时，加快形成人才竞争比较优势，逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变。

　　首先，要多渠道制定人才培养计划。首先要针对各类人才的不同特点和成长规律，进行分类指导和培养，使人才各尽其能。其次要通过带薪学习深造、企业内部培训、以师带徒培养、岗位锻炼成材、个人自学提高等多种方式，加快人才培育。加快人才结构调整，优化人才资源配置，促进人才合理分布，发挥人才总体功能。把高层次人才队伍培养放在重要位置，以提高创新能力和现代化经营管理水平为核心加快培养高层次人才，有效防止高层次人才流失。

　　其次，要多渠道、多层次吸引人才。要把吸引、发现和发挥人才作用作为立足点，在企业中形成尊重知识、尊重人才的环境和氛围。要多渠道、多层次吸引各类人才加盟，特别是高层次、高技能、高素质的复合型人才的引进，加大技术力量储备，尽快构筑人才高地，为企业的持续发展奠定人力资源基础。对高层次人才要能够引进来，留得住，用得好。同时，要建立和完善高校毕业生引进机制。不唯学历、不唯职称、不唯资历，只要具有一定知识和技能，能够进行创造性劳动，为企业建设和发展做出贡献的，都要去发现、选拔和培养。

　　最后，政府要进行有效宏观调控。政府一方面要通过出台成套的人才政策，保证人才结构能够得以战略性调整；另一方面还要通过出台若干的产业政策，引导人才结构能够适应产业结构战略性调整的需求而优先调整。要保持人才规模较快发展，供需平衡；引导人才的教育培养专业设置科学合理，增设与战略性新兴产业相关的人才专业，淘汰落后专业；调整投资政策和税收政策，鼓励人才创新创业；鼓励人才知识更新和技术更新，尤其是对淘汰产业和专业的人才，要及早提供系统培训，转换职业或专业，更新知识和技能，使他们的素质不断提升，进入新的产业和岗位。在人才结构调整过程中，政府要加强对人才流动的政策引导和监督，推动产业、区域人才协调发展，促进人才资源有效配置。(雅安市芦山县高蓉)

来源：中新网，[ 责编：王宏泽 ]

原标题：《经济要发展，人才是关键》

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