杭州余杭：聚集英才，全力打造人才特区

 日前，省委常委、杭州市委书记、杭州市委人才工作领导小组组长周江勇在市委人才工作领导小组会议上强调，要深刻领会习近平总书记重要指示精神，抓住人才工作的窗口期、挑战期和黄金期，应势而动、化危为机，打造最优人才生态，形成高质量发展的强劲动能，为统筹打好“两战”、建设“一城一窗”提供坚强人才保证。

5月11日下午，余杭区委举行人才工作领导小组会议，总结工作经验、查找问题短板，研究部署下一阶段工作。杭州市委常委、余杭区委书记张振丰，余杭区领导陈如根、朱红丹、陈夏林、顾国煜、许玲娣、葛建伟等参加。

会议听取了近期人才工作和下一步人才工作要点汇报，审议了科技人才月系列活动方案等年度重点工作，并听取了有关2019年度人才专项资金使用情况和2020年度预算安排情况的汇报。

去年以来，余杭区推出的“全生命周期”人才创业创新服务体系，人才工作考核连续十年领跑省市，人才述职评议连续三年全市第一，累计引进国家海外高层次人才149名、省海外高层次人才238名，总量和增速继续位列全省首位。

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张振丰充分肯定过去一年余杭区人才工作取得的成绩。他强调，各级各部门要从战略和长远发展视角，更加重视人才工作，进一步坚定信心、保持定力，全力以赴、提高认识，做好人才“引、育、留、用”各项工作，用识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，汇聚天下英才，为余杭高质量可持续快发展提供强大智力支撑。

对于做好下一阶段的人才工作，张振丰提出四点要求：

危中寻机、化危为机

准确把握引才工作的新形势

面对疫情的挑战，余杭用担当和温度，展现了温情、赢得了口碑，受到了人才的青睐。要乘势而上、借势借力，努力在风险挑战中发现机遇、把握机遇，依托浙江、杭州优异的战“疫”表现，持续放大优势，抓好引才工作，积极主动参与全球招才引智竞争。

突出重点、聚焦聚力

全力推进人才特区试点工作

抓好项目建设。全力以赴保障好科研重器建设，加快特色小镇建设，深入实施大孵化器战略，着力用好沪杭、合杭梦想小镇等人才飞地。

抓好改革创新。持续深化人才创新创业全生命周期“一件事”改革创新，推进人才创业险等工作拓展扩面、抓实抓好、抓出成效，重点要抓好“大力引进支持顶尖人才创新创业实施办法”的落实落地。

抓好氛围营造。科学统筹全年人才活动，突出做好科技人才月系列活动，进一步提升余杭引才工作品牌的美誉度和知名度。

尊重市场、注重实效

为企业引才用才创造好条件

给企业更多人才评价自主权。在人才评价上做好“三个推动”，即推动社会化评价与企业实际需求相结合、人才引进导向与企业使用导向相匹配、人才培养与企业发展相协调，实现人才评价政府认定、行业评判、企业认可三方相得益彰。

调动用人主体的引才积极性。以服务托举企业，加速引进一批知名的人力资源服务企业，推动行业协会、市场中介等建设，做好企业引才育才服务工作。

坚持项目落地产业化根本导向。将人才工作和产业转型升级充分结合起来，通过“云洽会”、“云评审”等系列引才举措，为人才、项目、资本搭建快速高效的线上合作平台，进一步提升人才、项目、资本匹配的速度和效率。

做精服务、做优保障

努力营造人才发展最优环境

提升服务信息化水平。巩固拓展健康码服务范围，积极对接杭州“亲清在线”平台，进一步推动人才服务事项上云上网，优化人才的政策兑现体验，并依托城市大脑多维度市场主体服务平台，为企业更好地提供招才用才精准定向服务。

提升广大人才获得感。既要着眼于解决事关人才创业创新的“头等大事”，更要关注人才安居乐业的“关键小事”，持续用好“三服务”“亲清直通车”等服务载体，从体系、政策等各方面着手解决好人才后顾之忧。

提升服务队伍专业化。按照“有温度、接地气、讲实效”的要求，通过“亲橙办”“亲企办”“亲禾办”扎实开展人才精准服务工作，同时，不断提高自身队伍的专业化水平，让更多懂人才的专业队伍来服务人才。

（原标题《聚天下英才而用之，全力打造人才特区！区委举行人才工作领导小组会议》，编辑 李如）

来源：浙报融媒体