河南安阳：人才要引的来也要留的住

 　　连日来，安阳市在引进人才的工作上持续发力，从“洹泉涌流”人才集聚计划的发布到人才公寓启动，再到为第一批引进人才发放生活补助和人才服务“一卡通”，广纳人才的力度前所未有。不仅安阳市对人才的引进力度大，其他地市也争相抛出橄榄枝吸引人才落地。

　　多地复工后上演“抢人大战”，表面上看抢的是人才，本质上抢的是产业、是科技，也是人力资源、是发展后劲。一座城市缺人才就没有发展后劲。多地推出各种优惠政策吸引人才落地，说明这些城市是有远见的，也必定能为高质量发展积蓄强大能量。

　　梧桐树能否引来金凤凰？答案不言而喻。但要发挥人才作为第一资源的引领和支撑作用，关键是保障人才引得来还要留得住。而要留住人才，笔者以为，除了对人才服务软环境的打造，还要给他们找到用武之地，让他们看到发展的希望。

　　多年来，高校毕业生的就业城市多选择深圳、上海、广州等创新型城市，这些城市智能化程度高、创新能力强，更具有竞争力，也是人才聚集的高地。这些城市吸引人才更多靠的是产业，传统产业在变革生产方式的过程中，带动了人才结构的优化。比如，在广东东莞，大学生占领一线车间成为新景象。而新兴产业的蓬勃发展则直接吸引了大批创新人才涌向创新型城市。

　　如果城市形成人才集聚效应，就能提升产业竞争力。反过来，城市的创新竞争力增强，也能吸引人才来“筑巢”。如此，人才与产业间形成良性互动，让城市焕发出更强的发展活力。所以，城市招纳人才除了推出相关优惠政策，还要增强创新力和竞争力，尤其是要发挥高新技术企业的带动作用，为人才提供拓展上升的空间、干事创业的平台、施展才华的舞台。同时，城市还要不断完善公共服务、生活居住等功能，优化生态、法治、政务、社会等环境，提升城市品质，增强城市吸引力，让引进的人才愿意留下来。

来源：河南省人民政府门户网站

原标题：《安阳市人才引得来还要留得住》