河北宁晋县“三三三”工作法打造人才集聚新高地

 宁晋县推行“三三三”人才工作法，营造引才、留才、育才的宽松政策环境和良好服务环境，激发全县各类人才创造创新活力，集聚八方英才，为高质量赶超发展提供智力支撑。

优化“三个层面”，涵养人才发展“生态环境”。通过加大人才引进、培养、支持、保障力度，创优人才发展环境。在制度层面，整合全县34部门政策措施，出台《关于打造人才集聚新高地助推高质量赶超发展的意见》，分类实施人才招引、人才培育、平台建设等21个专项计划，健全激励政策和保障体系，切实解决人才政策碎片化、多小散问题。在运行层面，发挥县委人才工作领导小组核心作用，突出全局性问题调研、综合性政策论证、跨部门组织协调，细化分解30项目标任务，开展“半月晾晒”“单月考评”“双月通报”“季度擂台赛”等评比活动，形成县委、政府、部门统筹齐抓人才的良好工作态势。在机构层面上，坚持招商选资和招才引智一体布局、协同开展，成立“招才引智服务中心”，依托北京、上海、深圳等驻外招商办事处，同步设立引才办事处，选派24名专职干部，聘请10名宁商会长担任招才引智顾问，为项目、资金引进同步提供人才要素支撑。

抓实“三个载体”，搭建人才引育“高速专线”。坚持“筑巢引凤”和“深渊育龙”并举，提高人才总量、优化人才结构。一是精准招引党政人才。出台《优惠政策十条》，给予开辟晋升通道、科研经费、购房优惠、租房补贴、双向流动等十方面丰厚待遇，引进“双一流”人才等143名，有效缓解部分县直单位、学校、医院、研究院等人才紧缺现状。二是加快培育经营管理人才。实施青年企业家“新巨人成长战略”，纳入全县十大改革事项，建立英才库，通过县级干部解读、老一辈企业家传授、专家学者辅导等系列教育，赴深圳等地顶级企业参访，拓展格局思维，着力解决民营企业逐步进入代际传承、交班接力阶段，经营管理决策层人才断档等问题。三是大力引进产业高端人才。加大产业人才专引和高层次人才招请，举办“百千助企·智汇宁晋”发展大会，34位国家级专家齐聚宁晋，与430余家企业深入洽谈，签署协议27项，达成合作意向16项。与中国工程院院士张伯礼、王靖康及美国科学院院士、诺贝尔生理医学奖得主斐里德·穆拉德深入开展技术合作。“缓释医药辅料”“基因工程菌构建”等一批对宁晋未来产业布局极具影响力的高新技术、高附加值项目落地投产。

招引“三个平台”，放大创新创业“集聚效应”。分类打造人才发展平台，加强产学研用合作，推动人才链、产业链、创新链、信息链深度融合。人才培养平台。深化校企校地合作，按照全县重点产业发展方向，建设16家大学生实习见习基地、技能人才实训基地，推动宁纺集团等18家企业,与武汉工程大学等21家高校院所开展战略合作，加大技能人才培养。创新推出“宁聚英才”引才矩阵，收集高校毕业生简历3000余份；实施大学生“双百就业计划”“千人实习计划”，累计报名和征集意向1000余个，打开了疫情期间“线上引才”新模式。创业孵化平台。集聚众创空间、孵化器等创业平台，规模化建设创业孵化基地、电子商务创业孵化基地，实行政策咨询、项目推介、市场评估等“一条龙”创业服务，组建知名企业家、高级经济师、创业指导师等服务专家团，鼓励支持各类人才创业。建成国家级众创空间1家、星创天地1家，省级企业孵化器和星创天地3家。科研创新平台。以基础条件好、发展潜力大的龙头企业、科研院所、学校医院为载体，加强联建研发机构，打造高标准、高知名度的人才创新平台。建成院士工作站2家，省级产业技术研究院、企业技术中心、工程实验室、技术创新中心等40家。签约投资35亿元建设科教大学城项目，打造融合科研、技术、项目的人才集聚新高地、经济隆起新地带。

来源：凤凰网河北综合 作者：李琳 孟建亮

原标题：《宁晋县“三三三”工作法打造人才集聚新高地》