打造人才的“软优势”,留住人才

 近年来，河南南阳市把人才工作作为“换道超车”的突破点，纳入经济建设高质量和党的建设高质量工作体系，不断夯实高质量发展的智力支撑。（中国组织人事报）

　　人才是实现高质量发展的关键。不管是高科技、云端经济还是互联网发展，都能够让我们在这其中看到强大的智力支撑，而智力就是人才力。在新时代，人才的作用得到了进一步的凸显，要推动地方的发展，就需要在“人才”上多下功夫。既需要地方把自己打造得更具有吸引力，也需要为人才抛出“橄榄枝”，才能够形成“磁石效应”，让地方发展和人才实现价值更好地碰撞，凝聚合力，更好地推动经济的高质量发展。

　　吸引人才，建立“朋友圈”。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”为了更好地吸引人才，各地纷纷出招，落户政策、优厚补贴、优质服务，都成为了抢夺人才的“竞争资本”。要更好地吸引人才，还是取决于一个地方的“发展容器”。河南南阳市立足发展现状，发挥比较优势，制定实施“诸葛英才计划”人才政策体系，综合运用“乡情引才”“柔性引才”“站点引才”模式，破解招才引智渠道单一问题。既摆出了好政策，也展现了当前的发展潜能，建立起了更完善的“人才库”。

　　培育人才，铸就“永久牌”。 “功以才成,业由才广”,“致天下之治者在人才”,一个地方要发展说到底还是需要在人才上多下功夫。既要培育领军型企业家，又要培育高层次创新人才，更要善于把人口资源转化为人才资源，着力在分类培育上多下功夫，让本土人才成为专业性更强的“排头兵”，才能够成为地方发展中的人才“压舱石”，提供源源不断的智力支撑。

　　盘活人才，打造“新引擎”。人才是第一生产力，要更大程度地释放人才的潜能，需要在激发人才的内生动力上下功夫。通过深化机制改革激活力，探索建立人才分类评价体系；设立人才专项编制，为引进高层次人才简化程序，特需特办；聚焦中心任务促合作，发挥人才在脱贫攻坚和科技创新中的作用；厚植创新载体强支撑，通过多种渠道去盘活人才，更好地推动地方的发展。

　　要推动地方可持续发展，需要通过增强竞争力，打造人才的“软优势”，让人才喜欢上这里，愿意留下来。不仅仅需要为人才提供一个更舒适的工作环境、给予人才更多的成长机会、更需要做细人才服务、强化人才宣传激励，让人才有获得感和归属感，持久吸引方能让人才“骏马驰骋”。（杨开学）

来源：河北新闻网

原标题：《打造“人才磁石”，赋能高质量发展》