人才是制造业高质量发展的关键

      人才是制造业高质量发展的关键

      娄国忠

　　区委干部大会暨制造业高质量发展“步鱼计划”推进大会提出，要以“步鱼”之静、“步鱼”之专、“步鱼”之强、“步鱼”之需，为制造业强链补链，加快传统产业改造提升和新兴产业发展壮大，扎扎实实推动柯桥制造业高质量发展。制造业高质量发展“步鱼计划”的实施，需要技术、设备、资本、市场、管理和服务等各方面的配套，而其关键在于高质量人才的支撑。

　　历史的经验表明，区域实力的竞争归根到底是人才特别是高素质人才的竞争，谁拥有了人才优势谁就掌握了高质量发展的主动权。人才资源是无可置疑的最重要的战略资源，科学技术真正变为“第一生产力”、人才资源真正成为“第一资源”的新时代正与我们不期而遇。

　　其一，在人类发展的不同时代，人才、智力、科技在生产力构成中的作用是大不相同的：农业经济时代是“加数效应”，工业经济时代是“倍数效应”，以新兴技术为主导的新时代是“指数效应”。

　　其二，随着科学技术向生产力的转化，体能、技能、智能对社会财富的贡献分别为1∶10∶100，一个仅具有体能而无技能、智能者，与一个体能、技能、智能兼备者相比，是100倍的差距。

　　其三，世界银行曾经测算过，投资于物质资本，其回报率为110%；投资于金融资本，其回报率为120%；投资于人才开发，其回报率为1500%。

　　因此，我们一定要牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，下大力气培养造就一支能够站在世界科技前沿、勇于开拓创新的高素质人才队伍，为制造业高质量发展提供强大的人才支撑。

　　一、各个层面重视人才。政府、企业、社会等各个层面一定要端正对人才的态度，纠正对待人才的一切狭隘的心态，树立既不拘一格选人才、引人才，又不拘一格用人才、尽其才的理念，对一流人才一流贡献给予一流待遇，对特殊人才特殊贡献给予特殊奖励，营造优秀人才经济上得实惠、社会上有地位、政治上享荣誉的良好氛围。企业作为一线，更要把人力资源开发作为企业发展的基本战略。

　　二、多元方式选拔人才。在目前加快推进经济高质量发展的新时代，尤其要改变原来传统意义上按部就班、论资排辈的选人用才方式，大力倡导多元方式选拔人才。可以是竞争选拔，如用公开招聘等方式来发现人才、录用人才，为各类人才提供显露才能的机会、出类拔萃的舞台。也可以是个性发现，即通过比较同类人的才能、求知欲、意志和思维等方面的差异而发现人才，比较的方法可是专业知识考试、情景模拟考试，也可以比较平时的工作表现、业务实绩等。

　　三、用育结合升华人才。深入实践是人才培养的最佳途径。人才只有置身于实践中，才能经受锻炼，发挥才能，积累经验，提高素质；只有置身于实践中，才能发现不足，找出差距，激发起更大的学习和工作热情；也只有置身于实践中，才能博采众长，不断进步，成为更高层次的人才。在深入实践的同时，也要加大对人才的培训力度。对于企业来说，培训是真正的“市场准入”，能快速提高人才的素质，解决企业发展的“瓶颈制约”。

　　四、注重差异配置人才。机会成本是经济学的一个重要理论，人才配置也有机会成本。一要注意岗位的适应性，尽可能做到“人尽其用”。如一个专业技术很全面的人要选拔到政务、党务部门任职，或一个具有突出企业管理才能的人要安排到机关工作时，必须考虑到“扬长避短”和本人的“潜质”，避免出现用人上的“败笔”。二要分析人才所处的年龄段。人才在一生工作的不同阶段，由于精力、经验等的变化，优势、劣势的变化及转换，可以胜任的工作也在发生变化，不要错过使用的最佳年龄段。

　　(作者单位：绍兴中石油昆仑燃气有限公司)

原标题：《人才是制造业高质量发展的关键》