上海推出海聚英才——2020“春归浦江”系列活动

 近日，上海推出海聚英才——2020“春归浦江”系列活动，向海内外人才、高校应届毕业生广发“求贤帖”，集聚全球英才。

　　启动高层次人才云选会，聚焦高层次人才和高校毕业生两个重点，其中高层次人才云选会分为市级、区级和人力资源服务机构专区。市级和区级层面分别设立16个专场，高校毕业生设3个专场，并推出优质人力资源服务机构，发挥其在岗位发布和人才匹配中的市场作用。(2020年3月16日，中国组织人事报，第1版，原标题：服上海启动高层次人才云选会)

　　现如今中国发展已经进入了新的阶段，“人口红利”加速向“人才红利”转变。人才是引领发展的第一动力，做好人才引进工作对一个地方的经济发展、社会转型都有很大的影响。构筑人才竞争优势，只有做到“看得到”“引得进”“选得准”，才能跑出人才集聚“加速度”，吹响人才集聚“集结号”。

　　开阔广纳天下英才的眼界和胸襟，在更大视野、更大范围发现人才、识别人才。一方面，要对外抓好人才增量提质。始终坚持以开放的态度吸纳人才，不唯地域引进人才，不拘一格抢夺人才，敢于担当推荐人才，以高度的责任感、敏锐感夺得战略机会窗开启先机，实现人才聚集与经济社会发展同频共振。另一方面，要对内抓好人才存量强能。人才的塑造不是与生俱来的，离不开学习教育的滋养，要着眼于突出政治引领，着力于提高专业技能，有计划、有步骤的安排人才在实践一线、重大项目、斗争前沿中循环赋能，推动人才自我迭代、内生成长。

　　人才是推动发展活跃的因子，却不是原地等来的资源。必须靶向生态优化这个核心，努力营造尊重人才的社会环境、鼓励创新的工作环境、待遇适当的生活环境、竞争择优的制度环境，激活人才集聚的源头活水。必须打牢政策落实这个基础，对人才普遍关注关心的住房、子女教育等“普惠性”政策有诺必践，切实做到政治上关心、感情上关怀、经济上激励、生活上体贴、事业上扶持。必须紧盯人才服务这个关键，做好党委政府与企业人才之间的双向沟通联系，健全人才需求调研、服务管理。

　　坚持善用人才，人尽其才，从更合适、更胜任角度选用人才，要按需所求，量体裁衣，进一步规范和改进人才招引程序，突出政治素质考察，强化专业技能测评，严格把关审批，推动人才招引由“唯帽是举”转向“实绩为先”，不断调动人才的积极性。(四川省成都市方露)

来源：中新网

原标题：《推进人才集聚“加速度”》