四川眉山市彭山区引进百余名高精尖人才

 3月2日，位于彭山区成眉新能源新材料园区的四川珂玛材料技术有限公司一派繁忙。工人借助智能操系统，驾驭着车间生产线，经过机械手臂的运作，一个个液晶屏不断生成。

“去年我们实现产值上亿元，利润2000多万元，税收上千万，今年要保持这个水准。”在车间中，企业负责人刘先兵一边督促生产，一边宣布今年发展目标。

珂玛公司占地面积仅3万余平方米，员工60人，但却创造了上亿元产值，也因此成为彭山企业界的一个奇迹。

奇迹创造者刘先兵，是彭山区在2017年7月按柔性引才方式引进的国家级“创新创业领军人才”。

2017年9月刘先兵来到彭山，依靠专业技能，开启创业之路，主打液晶平板显示器和半导体产业精密零部件加工制造等产品。刘先兵的到来，让眉山结束了没有国家级“创新创业领军人才”的历史，刘先兵也成为彭山柔性引进高端人才的一个成功案例。

2019年，在刘先兵之后，作为医疗领域高科技人才的四川省人民医院儿科副主任母发光也通过柔性引才的方式被引入彭山，兼任彭山区人民医院院长。

来到彭山后，母发光不仅带来了专家团队，更在彭山培育了一批本土专业人才。如今，彭山区人民医院每天至少有5名以上副主任医师常来坐诊，去年专家们还为彭山规培了30多名本土医护人员，医疗人才的快速集聚带动了全区医疗水平的快速提高。

刘先兵和母发光仅仅是彭山创新机制，引进高端人才的一个缩影。近年来彭山聚焦人才需求，优化人才环境，广泛集聚优秀人才，通过柔性引才方式，突破人才地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制，在不改变其户籍（不迁户口）或国籍，不改变人才与原单位关系（不转人事关系）的条件下，将人才吸引到本地工作。彭山还通过智力兼职、人才租赁等方式，鼓励企业引进高层次创新人才到辖区开展科技讲座、难题攻关、项目合作、技术咨询等短期服务。截至目前，全区已引进各类人才上百人，其中高层次人才27人。

来源：川报观察

原标题：《彭山柔性引才 引来百余名高精尖人才》