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山东莱州以人才为本,推动发展

 以人才为引擎 推动高质量发展

中共莱州市委书记 于宁

莱州市委书记 于宁

人才是竞争之本、转型之需,是城市发展的关键。莱州市深入实施人才优先发展战略,把人才聚集作为推动高质量发展的强力引擎。2019年,申报入选省泰山产业领军人才、省突出贡献中青年专家、国务院特贴专家等重点人才工程10名,引进省级以上高层次人才112名,新增院士工作站、博士后创新实践基地等省级创新平台7家,获得山东省重点研发计划(重大科技创新工程)项目4个,为全市高质量发展提供了坚实的人才智力支撑。完善人才工作运行机制。把招才引智列为“三重”工作的重要内容,市委常委会议每月调度工作情况。在“人才新政20条”的基础上,出台《莱州市镇街、园区科技副职挂职工作实施意见》《莱州市驻外人才工作站管理暂行办法》,配套设立5000万元人才发展专项资金,保障各项扶持奖励政策落实到位。加快高层次人才聚集。先后举办第四届莱州籍在外高端人才恳谈会、北京航空航天大学高层次人才莱州行、苏州“双招双引”推介会等活动16场次,与青岛农业大学、山东大学苏州研究院等3所高校签订战略合作协议,在北京、西安等地设立6处驻外人才工作站,聘请招才引智大使2名。编制完善莱州英才地图,收集各类人才信息1400余条,汇聚各类人脉资源。优化人才发展生态。开展“人才政策落实年”“人才政策进企业”行动,发放高层次人才奖励、高校毕业生生活补贴、购房补贴等扶持资金964万元。赴苏州、济南举办“双招双引”专题培训班,印发《人才发展论坛》宣传材料1万多册,培训企业经营管理人才、农村实用人才等2000余人次。引进蚂蚁金服、华商金瑞等投融资机构,打造山东侨商双创产业园新型产业人才聚集平台,健全以人才科技服务中心为依托的“五点一站”人才之家服务体系,有效激励各类人才创新创业。

莱州市经略海洋高峰论坛暨包振民院士工作站揭牌仪式

2020年,我市将坚持把人才集聚作为强市之基、转型之要、跨越之本,抓好引才聚才“三项措施”,推进人才培育“五项工程”,深化人才发展“三项建设”,为高质量发展注入新活力。

抓好引才聚才“三项措施”。围绕经济社会发展的重点领域和产业导向,以高精尖人才为重点,面向海内外加快引进一批高层次创新创业人才和领军人才团队。抓好政策激励引导。落实《关于推进人才优先发展的若干措施》,从资金资助、科技扶持、融资支持、住房保障、生活服务等方面给予激励扶持。对带重大项目到我市创新创业的顶尖人才(团队),给予最高1亿元的资助或1.5亿元的直投股权投资支持;对顶尖人才(团队)用人单位,给予最高500万元奖励。抓好产业筑巢引凤。围绕装备制造、化工、电子电器、新材料、现代农业等特色优势产业,分门别类制定人才需求清单,对重点企业实行“一企一策”,鼓励企业与高校院所加强产学研合作,吸引创新能力强、引领作用好的“候鸟型”人才,以产业链打造人才链,大力提升企业核心竞争力。抓好载体渠道搭建。组建专业招引团队,通过组团引才、中介机构引才、一事一议引才等方式,推进“人才+项目”招引一体化运作,对引荐人才的中介机构和个人给予最高30万元奖励。深化“智汇莱州·助力发展”行动,高标准举办高层次人才莱州行活动,继续做好选派科技副职挂职、聘请“招才引智大使”、科技成果转移转化等工作,年内新设5处以上海外省外人才工作站,与3所以上高校院所建立战略合作关系。

推进人才培育“五项工程”。坚持以人才培育引领创新驱动、促进转型发展,保持本土人才竞争力。推进重点人才项目申报工程。用足用好国家、省市人才政策,继续围绕“千人计划”“万人计划”、泰山系列、齐鲁系列和烟台“双百计划”等重点人才工程,紧扣全市重点行业和关键领域,引进培育一批国内外高端人才,力争各类人才工程入选数量实现新突破。推进科技领军人才培养工程。市级拿出专项资金,对装备制造、现代农业等产业领域的30名中青年专家、100名青年领军人才和200名中青年科技带头人进行重点管理、重点培养。依托各级工程技术中心、重点实验室等59处特色人才培训基地,通过校企联培孵化科研人才1000人次以上。推进企业经管人才素质提升工程。依托“莱州人才发展论坛”“云峰大讲堂”,每季度举办“辅导讲座+沙龙活动”开展实务培训。每年遴选40名优秀企业经营管理人才和30名新生代企业家赴高校、名企开展高端培训,优化企业家梯队结构,打造高素质企业家队伍。推进技术人才“双优”培育工程。设立技能人才优育基金,建成生物育种“乡土人才”培训基地、海水养殖“蓝色人才”培训基地和机械制造“技能人才”培训基地,年内培训专业技术人才1200人次以上。高质量举办创业创新大赛、职业技能竞赛,引导企业加强职工技能培训。强化校企联合培养,依托市内2所职业学校,为企业量身打造技能人才500名以上。推进桑梓英才回归工程。完善莱州英才地图,继续举办桑梓英才恳谈会、莱州籍高校毕业生观摩交流会,采取发放《一封信》、市级领导联系走访等形式,加大与在外高层次人才的沟通联络。注重从在外优秀人才中选聘专家顾问,充分利用在外优秀人才的人脉和智力资源建立智力合作,推动智力回归、人才回流。

深化人才发展“三项建设”。坚持党管人才,积极构建具有莱州特色的人才发展体制机制,激发人才创新创造活力。深化引育服务载体建设。持续完善“五点一站”人才之家服务体系,统筹开展重点行业人才联系服务工作,为人才提供学习培训、交流研讨、推介展示、项目洽谈活动空间,激励人才创新创业。充分发挥山东侨商双创产业园高端资源招才引智优势,加快推进中国医药教育协会创新基地等项目建设,着力打造医药生物技术产业孵化的创新型园区。深化创新创业环境建设。以“一次性办好”为目标,开辟人才服务“绿色通道”,建立人才服务专员制度,开展一对一个性化服务,探索人才服务“全链条”办理。完善党委联系服务专家制度,定期开展人才政策解读、咨询和辅导工作。通过创业大赛等形式,优选初始创业人才并给予支持,积极引入知名人力资源服务机构,打造有利于人才发展的良好服务环境。深化人才工作基础建设。落实人才工作例会制度、督查通报制度和领导小组责任制度,实行重点人才工作项目化推进,完善人才工作领导小组成员单位和镇街年终人才工作专项述职制度,形成任务明确、环环相扣的“责任链”。加强“双招双引”专业化培训,聚力打造专业招引团队。实行“项目+人才”招引有机融合,构建“一部门一主责、一产业一工程”的人才招引格局。

来源:胶东在线

原标题:《莱州市:以人才为引擎 推动高质量发展

返回  2020-01-11