坚持党管人才原则，统筹人才发展

 　“坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。”“创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。”这是党对人才工作提出的新任务、新要求。

　　“育材造士，为国之本。”人才兴，企业兴；人才聚，企业旺。企业因生产条件、自然环境、岗位待遇等差异，特别是对于一些跨地区生产经营，项目和业务拓展到域外、海外的企业，许多员工不太愿意向艰苦地区和岗位流动，通过基层培养锻炼的人才总是千方百计向企业本部和机关部门流动，由此造成基层一线、艰苦岗位的人才培养与人才使用出现倒挂现象，影响了企业整体协调发展。

　　基础不牢，地动山摇。基层人才队伍不充盈，技术力量捉襟见肘，必然动摇企业生产经营根基，最终影响企业发展的冲劲与后劲。

　　前不久，中共中央办公厅印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》，从宏观政策上明确导向，进一步完善人才培养吸引流动和激励保障机制，鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。这个《意见》对于企业加强人才流动同样具有重要指导意义。企业党组织应通过思想教育、制度引领、机制激励、榜样示范等多样化途径，立体化、持续化、广泛化开展人才流动工作，激活人才队伍一潭春水。

　　要加强“好儿女志在四方”奋斗精神、奉献精神宣传，引导员工树立正确的事业观、幸福观，把发挥才能、奉献企业作为人生最大乐趣，响应企业召唤，到最需要、最能发挥个人才能的地方和岗位逐梦人生，创造辉煌。

　　要加强人才流动制度化、机制化建设，强化人才科学化配置，完善人才流动办法，根据员工的能力特长、发展潜力和人才培养需要，以岗位见习、跟班学习、交流培养、挂职锻炼、项目领军等措施经常化开展纵向、横向立体流动，以流动激发员工学习进取、担当奉献的激情。

　　要加强人才流动的服务工作，特别是要重视为肩负重任，舍小家、为大家，默默无闻地投身于艰苦地区、艰苦岗位、重要项目工作的人才解除后顾之忧，热情为他们办实事、做好事、解难事，使其切实感受到企业的温暖与关怀，从而静下心来为企业发展出力流汗。（唐宗礼）

来源：中国石化新闻网

原标题：《党管人才把方向 立体流动增活力》