猎头分享吸引优秀人才“回流”助力乡村振兴

 　　乡村振兴，人才先行。《乡村振兴规划(2018-2022)》明确指出，要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，推动乡村人才振兴，让各类人才在乡村大施所能、大展才华、大显身手。那么，人才从哪里来，就要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，吸引优秀人才“回流”助力乡村振兴。

　　畅通人才“回流”渠道，推动创业人才“回乡”。人才“回流”应该不拘一格，可以采取各种创新引进人才方式，比如“新丰县特聘专才”的引进是较为创新的人才引进政策。针对乡村发展实际，可以为急需各类人才设立“特岗”，通过补贴形式，以较有吸引力的工资水平，鼓励和引导农科教等紧缺人才向乡村转移；营造良好的创业环境，制定人才、财税等优惠政策，为人才搭建干事创业的平台，吸引各类人才返乡创业，激活农村的创新活力；建立城乡人才流动机制，可以选拔一批青年干部、科技人才、教育医疗人才到乡村交流服务，为乡村带去先进的知识和理念。

　　畅通人才“回流”环境，推动创业人才“留乡”。乡村振兴，人才是魂，要吸引更多年轻有为之人能够投身到乡村来发展。在目前，设施不健全、待遇不高等原因，城市人才不愿到乡村就职发展，真心留在农村的外来人才较少。要通过改善农村教育、就业、医疗、基础设施、人居环境等，不断优化乡村人才环境，对其子女教育、配偶就业问题在能力之内也要做出适当安排，使其无后顾之忧，专注于乡村建设工作；要多重视人才、关心人才，解决乡村人才在生活上的问题，使其专注于乡村发展建设工作，还要提供足够大的展示平台，使其一展所长，实现自我价值归属感。

　　“人才是乡村振兴的关键要素。”让农业强起来、农村美起来、农民富起来，都要靠人才，吸引优秀人才“回流”了，乡村振兴的事情才会有人来做，乡村振兴的美好局面才会指日可待。(四川省成都市双流区人民政府西航港街道办事处杨松林)

来源：中新网

原标题：《吸引优秀人才“回流”助力乡村振兴》