猎头如何说服人才换工作？

 　　猎头是需求时刻与人才打打交道的，成单与否全是靠打打交道，当然昨日前一天是你得具有一个猎头顾问该有的专业有经验，对于那一些没有跳槽想法的人才，猎头该怎么样让人才有跳槽的想法呢?

　　猎头怎么样使心服人才换工作？很多猎头顾问手里的职位是非常合适候选人的，但候选人没想到跳槽。这个时刻就要看猎头顾问了，看猎头顾问怎么罗布这些个职位的亮点去让后选人有兴趣、或者你怎么让你的公关小技巧发挥它自身的作用去说动候选人跳槽。

　　猎头怎么样使心服人才换工作？猎头顾问有可能融合贯通过候选人的家人、朋友去思索问题问题，或者其他路径去说动候选人，分析候选人为甚没想到跳槽，候选人的估计是什么。是工资问题，或者发展不明确等等这些个问题。

　　猎头怎么样使心服人才换工作？假设是工资问题，可以熟悉候选人的希望工资是怎样的，假设只是偏高，猎头顾问可以协助候选上下团结公司双方进行有效的沟通，假设候选人的希望工资过高，可以以行业职位的均匀工资和候选人沟通，每次跳槽工资的涨幅在20%~30%之间，过高工资有可能公司也不会录用。

　　猎头怎么样使心服人才换工作？假设是发展的问题，猎头顾问可以从职位信息的亮点，岗位从今以后的发展，给候选人做个简单的职业规划，让候选人清楚的熟悉该职位从今以后的发展情形。

　　猎头怎么样使心服人才换工作？重要用心没有挖不动的人才，猎头怎么才能说动候选人跳槽?要做到和候选人有效的沟通，思索问题候选人所顾忌的问题做到有效的去解决问题，才能更好的说动候选人跳槽。