猎头分享精准培育人才，切实做好人才工作

“致治之要，以育才为先。” 人才培养指对人才进行教育、培训的过程。被选拔的人才一般都需经过培养训练，才能成为各种职业和岗位要求的专门人才。做好人才工作，精准育才要紧紧围绕科技走向、创新实际、岗位需求，精心设置课程、精准把脉创新走向。要完善从严管理干部制度体系，综合运用教育、管理、查处、问责等手段，切实解决一些干部作风漂浮、纪律松弛、为政不廉等问题，督促干部自觉按规则、按制度行使权力。

本地区的人才对本区情况了解并且有深厚的感情，培养本地区人才是解决人才紧缺的重要举措。培养一批本地人才，引进一批外地人才，内外兼修做好人才工作。做好人才工作，精准育才要因科而异、因材施教，“精准”培育一批“金字塔”塔尖上的“领军”人才，“精准”培育一批“卡脖子”领域的“中枢”人才。

党和国家事业的发展既取决于拥有人才的质量和数量，更取决于人才的使用效率。要统筹推进各类人才队伍建设，积极推进人才工作体制机制创新，组织实施战略性新兴产业等专项引才计划，探索推进重点人才工作项目化管理、高层次创新创业人才人力资本作价入股和分红激励试点等工作。要做到人才培养与引进并重，用好现有人才，造就高层次人才，稳定关键人才，引进急需人才，培养未来人才。

当前中国与全球经济联系更加紧密，国内企业要面临跨国企业的竞争。同样，我们实施“走出去”战略，也需要大量外向型人才。因此，我们培养与引进人才必须与国际惯例接轨，按照参与国际竞争的标准来培养人才，使我们的人才不仅能在国内大展宏图，而且能在国际上一争高下。我国广大知识分子是社会的精英、国家的栋梁、人民的骄傲，也是国家的宝贵财富。做好人才工作，精准育才要看到，建设社会主义法治国家不仅需要高层次法律职业人才，还需要大量基层法律工作人员；不仅需要实用型、技能型专门人才，还需要创新型、开拓型复合人才。

 来源： 中国新闻网

原标题：《精准培育人才，切实做好人才工作》