猎头分享用贴心之举激发人才活力

 治国经邦，人才为急，国以才立，政以才治，业以才兴。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。事业的发展需要人才去推动，人才的成长需要事业来成就，人才工作贴心，人才活力才能相竞迸发。

厚植知人善用的智慧。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，就有什么样的党风政风。要善于识才。“国人皆曰贤，然后察之；见贤焉，然后用之。”用今天的话来说，就是走群众路线，注重群众口碑。要善于用人。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”使用人才应该知其所长，用其所长、用当其时，力求人尽其才、才尽其用。

涵养豁然容才的雅量。“浑金璞玉，瑕瑜互见，人无完人。”留住人才、吸引人才，既要礼贤下士、敬重有加，更要襟怀宽广、容人之短。察人用人，均应扬长避短。偏才可能是怪才，也往往是奇才。倘若缺乏察人之识、容人之量，只见玫瑰之刺，不赏玫瑰之艳，那些瑕不掩瑜的偏才，就会因冷落或压抑而被埋没。

心怀爱才惜才的诚意。晋国伟业所以能够绵延百余年，与晋国国君重才之情是密不可分的，“周公吐哺”就是爱才惜才生动诠释。“君之视臣如手足，则臣视君如腹心”，如果人才感受到领导者的珍视、敬重，必定心悦而诚服，以优异实绩报答知遇之恩。要构建常态化关心关爱人才机制，让关爱人才从始而终、始终如一，真正细水长流，润物细无声。唯有从思想上重视人才，求贤若渴，握发吐哺，才能让爱才惜才蔚然成风。

打破束缚人才的藩篱。要从根本上着手，要建立健全科学制度，打破束缚人才的制度藩篱，破除一切不利于人才成长、流动的体制性障碍，营造公平、公正和风清气正的选人用人环境。要在人才认定、人才落户、子女入学、配偶安置等方面优化服务流程，用细心服务换取人才的创业信心，用贴心服务赢得人才的暖心发展。要深化“放管服”改革，建立鼓励创新、宽容失败的容错机制，让创新者能放开手脚大胆干。（刘忠培）

来源：黔东南日报

原标题：《用贴心之举激发人才活力》