猎头莫要心急，稳住才能成事

 接触过猎头行业的都清楚，猎头一着手成单是很难的。很多猎头几个月成不行单，就着手着急。但是我真的要劝告那一些急于成单的猎头一句：心里急躁吃不行热豆腐，要想在猎头这条路上走得很远，就必须一步一个脚印，踏踏实实地来。我的一个朋友小王，几个月前转行做了猎头。可是连续几个月都没有开单，他就着手着急了，这一着急不要紧，工作上便出了岔子。　　从我对他的仔细检查来看，我这个朋友学历不低，学习有经验也很强，但功利心比较重，性子也比较急。

小王进公司做了两个多月的时刻，联系到一位候选人。这个候选人当时凑巧工作上不太没有碰到困难，跳槽的意愿比较强烈。小王看对方对职位比较有兴趣，便想着怎样才能把这个单子做成。这个候选人已经做到了中层管理岗位，年薪大致在30万左右，并且存在的地方的公司内行业里也属于佼佼者。小王担心这个候选人看不上自己推荐的公司，便跟候选人吹牛了一通。他跟候选人说，这家公司正处于发展上升期，规模非常大，并且公司老总有钱有环境。并且，他还跟候选人说，跳槽过去能拿到至少40万的年薪。候选人一着手是很高兴的，可是候选人也不傻，自己找了些朋友对小王推荐的那家公司做了下调查，发觉和小王说的物质情形根本不同。公司情形发展一样不说，并且年薪根本开不到40万。得蝉儿真实物质情形，这位候选人联系到小王，质问小王为什么欺瞒他。被揭穿的小王没有方法，只能找借口说自己记错了。而那位候选人，直接拉黑了小王的电话号码、微信、QQ等各种联系方式。　　后来还一次，小王接到一个单子，客户公司的HR告诉他，市场方向的岗位需求招聘七个人。HR还给了小王一些具体的要求，总体而言要求是比较高的。小王由于刚刚着手做猎头，手头上还没有积累很多的人脉。由于客户那边比较着急，为了能够尽量加快地供给给客户候选人单子，小王就把现有的几个做过市场方向工作的候选人简历发给了HR。那边HR看了以后，非常生命力，责问小王为什么发过来的候选人简历品质这样差，污七八糟根本不合符合要求。　　最后结果就是对方公司不愿意再相信小王了，跟公司领导反映说一定要换一个猎头。　　小王从一着手想快点成单，可是到头来却弄巧成拙，不止没有结果单，还遗失了一个很正确的候选上下团结客户。

只要是做猎头的，大家都想快点成单，这是很天然的物质。但是新入行的猎头一定要清楚一个道理：欲速则不达。猎头想要做到一定高度，是需求不断积累的，而经验、人脉的积累则需求一定的时间，短期内是没有方法做到的。

只要是做猎头的，大家都想快点成单，这是很天然的物质。但是新入行的猎头一定要清楚一个道理：欲速则不达。猎头想要做到一定高度，是需求不断积累的，而经验、人脉的积累则需求一定的时间，短期内是没有方法做到的。所以，假设你也是几个月都还不曾开单的猎头，务必不要太心里急躁。一步一个脚印地走，绝相比较单纯地追求速度重使得多。