东莞招聘现状:招工难催生临时“猎头公司”

    近3年来，记者每年都走访一次东莞，而这个素有"世界工厂"的城市招工形势一年比一年严峻。今年元宵节已过，按惯例到了农民工密集回流的时段，但今年此时，似乎满城的招聘小广告比前来应聘的工人更引人注目。
  "每年回来的老员工越来越少，今年每个老员工几乎都是公司领导层一个一个打电话请回来的。"最近为招工事情忙得焦头烂额的东莞某鞋厂老板陈先生对证券时报记者说，"一开年我们厂接到的订单就爆满了，但直到元宵节过完，我们的用工缺口仍超过40%。"
  开年以后，陈老板的鞋厂每天开会的头等大事就是招人，因为很多老员工直接辞工不回来，而新员工一时又很难招到，为此陈老板想尽了办法。陈老 板表示，工厂每年都在提高待遇，但是仍然留不住人。据陈老板介绍，该厂普通工人的月薪今年已提高10%至15%，在2800元至3500元之间，技术工的 月薪更是涨到4000元至5500元，但是仍很难招到工人。
  月薪5000元已不低于普通白领的工资，为何仍招不到工人？陈老板解释道："鞋厂的工作比较辛苦，而如今年轻的工人都不愿意做累活脏活。好 多90后干了几个月觉得不好玩就辞职了。"对于这种现象，陈老板既无奈也表示了理解："90后工人的父辈们一般有一定的积累，他们这代人的生存压力比较 小，所以找工作不在乎钱多钱少，最在乎舒不舒服，好不好玩。"
  90后工人流动性太大，成为东莞众多中小企业共同的烦恼。为了能够尽量多招工人，目前东莞各个工厂的招工门槛都一降再降。目前陈老板公司 60后工人已占到5%。陈老板说："过去在东莞的制造工厂，35岁以上根本不招，而从两年前开始，40、50岁以上的工人也开始招了，一来是因为用工缺口 一年比一年严峻，二来是这部分工人更吃苦耐劳、稳定性更高。"
  针对东莞已呈现常态化缺工现状，已有精明的商家做起了"猎头"生意。据记者了解，目前东莞出现了一些"出售"临时工人的中介公司，这些中介 公司四处搜罗可以干活的工人，把他们"租借"给缺口的工厂，从中抽取提成。对这些新兴的中介公司，陈老板不知道是否靠谱，但目前巨大的缺工压力已使他顾不 得那么多。"近几天我准备联系几家中介公司试试能不能'租'到工人。"他说。
  最值得关注的是，内地城市的薪资与沿海城市越来越接近，随着许多大企业纷纷将厂址内迁，沿海城市的收入逐渐缺乏吸引力，这成为许多工人选择 回乡就业最重要的原因。来东莞打工多年的湖南籍"的哥"小张对记者表示："我们老乡都陆陆续续回老家了，只剩下我还在这里。现在回老家工作，努力一点一个 月3000元也不是问题，和沿海城市差不了多少，而且老家房子便宜，更容易生活。"小张表示去年已在老家买了大房子，他准备在广东再打拼两年就回老家做小生意。

                                                       卓众猎头编辑   来源于证劵时报

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