猎头分享——hr问你职业规划时想知道什么

 “你的职业规划是什么?”面试时，HR似乎好象最喜欢提出问题这个问题。

 

可这样宽泛的问题，该怎么答呢?

 

说自己的梦想?太远了。说自己能做什么?太没吸万有引力了。说得非常多，又嫌啰唆;说得太少，又怕不够。

 

假设你的确有以上担忧，那就解释清楚你还没有道熟悉透彻这个问题。

 

今天资享一下子关于职业规划的回答技巧，求职者怎么回答才最加分。

 

01

 

什么才是职业规划

 

解释这个问题不可以以一下子子就说技巧，首先，你得弄清楚什么是“职业规划”。

 

简单来说，职业规划尤其简单，就是你想做什么工作，以及在这以后要怎么升职，怎么挣钱。

 

但往深了说，它的确很复杂，含有多个维度以及多个方面。

 

各种学科是这样定义的：职业规划是对职业献身某种活动乃至于人的生存进行连续不断的系统的规划的过程，它含有职业定位、目的设定和通道预设三个要素。

 

职业定位：你符合做什么?

 

主要从个人外在要素上路，考察你的性格、兴趣、价值观、学历、专业有经验等等，通过所得出的职业性格类型和有经验倾向，挑选最符合自己的行业与职业。

 

目的设定：你要得到怎样的成绩?

 

必须联系外在环境要素，联系这个行业的发展发展方向以及公司能给的资源，分析自己多方面素质有经验，定出一个发展目的。

 

通道预设：你怎么做才能得到成绩?

 

在尤其指定的环境，即在既定的公司里，你怎么样充分利用多方面的资源，调动自己去成功实现目的，这些个都要根据环境而言，不可以以说空话。

 

总而言之，职业规划应该是基于个人的兴趣、技能、职业目的所制定的一份工作规划。不同的是，规划是短期的，职业规划却可以是长达一生的。

 

 

02

 

HR想得到什么信息

 

网上有一个段子：

 

一求职者去面试，HR问他的职业规划是什么，他答“想开个杂货铺”。

 

之后，就没有之后了。

 

一定要记住，面试最重要的原则是：使心服HR。

 

使心服HR你热烈地爱这份工作，你能足以担任这份工作，你是最符合这份工作的挑选出的人。

 

有人喜欢跟HR闲谈，以为可以拉近关系，更容易拿下offer。

 

不是的，面试是面试，闲谈是闲谈，无论什么面试都是专业的，都不应该渗入个人感情，毕竟它是一场价值交换。

 

HR询问你的职业规划，不过想熟悉三点：

 

第1、你的目的性够强吗?

 

通过你的职业规划，HR既可以知道你是否熟悉所招岗位的要求，也知道了你有没有清楚的职业规划。

 

假设连自己都未认识清楚，连公司都不行解，公司凭什么录用你?

 

第二、你的牢稳性足够吗?

 

职员的职业规划一样为3-5年，这段时间对于职员来说绝对可以成长，对公司来说也足够“回本”。

 

公司当然愿意录用牢稳性更大的职员，这就要看你给出的职业规划能否给对方吃“定心丸”。

 

第三、你的发展性坚强雄厚吗?

 

有人工作只想着求稳，有人却想着晋升，得到更高的地位，这种“野心”也是HR要考虑的。

 

一个有合适野心的职员是公司所需求的，他的进步心当然能够推动公司的发展。

 

展示你的牢稳性与成长性，HR会提升对你的许可度。

 

 

03

 

怎么样准确回答问题

 

无论什么面试提问题都是有套路的，含有职业规划，除了要如实际上路外，一些不准确回答一定要防止。

 

“我计划在这处定居，所以挑选这份工作。”

 

“我希望半年内能带队，一年内能当总监。”

 

“我只是希望好好工作，成功实现自己的价值。”

 

……

 

不可以以过于个人化，不可以以夸夸其谈、泛泛而谈，在回答这一问题时要注意以下三点：

 

不可以以一笔带过，最好呈现阶段性。

 

既然是规划，就不可以以草率了事，最好区辩白清楚楚阶段，如进入了公司1年后会怎样，3年后到了什么位置，5年后得到怎样的成绩。

 

既要有时刻间上的纵向发展，也要有有经验上的横向发展。

 

随着时间的发展，个人有经验上也应该有提升，含有渗透了不同的领域，发展了更各个方面的有经验等等。

 

大方向必须明确，小目的也要实际。

 

有些有面是表示的一大技巧，所以你既要表示自己愿意在这个领域长时期发展，也可以加入一些比较实际的目的，加强可操作性。