猎头公司要衰落了？您怎么看呢？

据闻猎头这行最近非常不好干呐。

我身边的猎头最近脸色不太好看，成就下滑的太厉害了。

不止她们脸色非常不好看，她们的leader也在观望，从一着手计划再招点人，但是看看现在这个行情，或者算了吧。

猎头行业遇冷跟大环境有关。

连BAT都在裁员，现在掀开手机APP看新闻，冷不防的弹出新闻，某某公司裁员，某某公司退出中国市场。

这些个公司的姓名都是宏亮的：联想，华为，京东，西门子。

很多公司不止不招人，还纷纷裁员，你说猎头最近的工作能好干吗？

从现在的市场形势来看，很多大型公司的招聘需求清楚显露紧缩减少。

榔头一锤一锤砸过来，让人没法反抗。

有很多猎头也动了换行的主意，但是别的公司都在裁员，想跳槽也没那末简单。

我觉得每个行业都有大年小年。

大年的时刻多赚点钱，碰到小年的时刻就不要想那末多，稳打稳扎，内行业里多沉淀。

不要碰到困难，就心灰意冷，跳来跳去，对自己没有一些好处。

猎头这行这几年放缓，这是一个洗牌的机会，但是人才招聘对公司来说或者是刚需。

现在越来越多的公司，认识到人才的重要性。

对公司来说，一流的人才能创造更好的产品以及服务，人才不再是一个抽象的符号，而是一种重要的资源，这种资源带来的回报是源源不断的。

现在有这种认知的公司越来越多，这就给了猎头机遇。

很多有想法的公司，越来越愿意投入货币和时间去吸引优质的人才。

而公司的招聘手段有限，当公司有了上面所说的的认知，她们更愿意投入资金，把招聘的担任的工作交给猎头公司。

这对猎头来说是一个机遇。

姑且有猎头公司消失了，猎头也不会失掉价值。

中国到现在截止85%的猎头公司规模都在十人以下，这种公司中心竞争力较差，为了吸引客户，利润只会越做越薄，扛不住风险，很轻易会被代替掉。

但是公司消失了，不代表猎头从这个时刻起没有价值。

猎头和公司之间竖立的长时期相信关系，不会那末容易被代替掉，这种相信是没有方法被复制的，就像我们平常买东西会挑选知道得清楚的品牌，公司招聘的时刻也会这么。

所以猎头在这种困难的局面下，也不要心灰意冷，沉淀自己的真的的力量，之后在碰到行情好的时刻，狠狠的爆发吧。

在自己知道得清楚的领域里深挖，之后趁这个机遇，提升自己的有经验。

既然行情非常不好，那就早点下班，多学点东西，有些物质不是你着急就能急来的，那一些需求老板去深刻深思。

猎企老板也可以趁这个机会，优化公司的管理制度。

很多猎企老板喜欢依照自己的喜好来管理公司，这个时刻最好思索问题转型，从长时期可连续不断发展的角度，来对待到现在截止的团队。

思索问题怎么样培养现有的工作担担任职务务的人，从哪一些角度上路来管理她们，后勤怎么样支持团队，未来的业务发展方向在哪里。

牢牢记住不要慌了手脚。

公司的业务，不止仅仅靠几个猎头顾问支撑，而是整个儿团队协作合适的好。

实际上猎头不论是收入，或者工作时间的弹性都或者正确的，也能积攒不少人脉，做久了会变受欢迎。

换一行可不一定这么。

想清楚在这以后，就好好工作吧，做一个无可代替的猎头。