济南人才吸引力成为山东省第一位，“人才新政”仍需升级

 根据济南市十七届人大常委会第六次会议日程安排，8月28日上午，济南市人大常委会举行联组会议，对济南市优化营商环境工作情况进行了专题询问。

城市间的竞争归根到底是人才的竞争，可以说什么样的人才就决定了什么样产业的发展。我们济南要打造“四个中心”，建设“大强美富通”现代化国际大都市，人才的因素可以说是一个关键因素。

近年来，济南在引进人才方面不断采取新举措，取得了明显的成效。“我今天想从问题角度问一下王壮局长，我们济南在人才引进方面还存在哪些突出的短板问题？”作为询问人之一的山东省残联副理事长冯雷说。

济南上半年人才吸引力指数全省第一

“人才新政30条”升级版本或于近期出台

济南市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长王壮在询问时提到，济南市全市的人才资源总量目前是160多万，其中国家级专家人才114位，省级泰山系列的人才627人，市级泉城系列人才678人。今年上半年，齐鲁人才网的一个大数据显示，上半年济南市人才吸引力指数在全省居第一位，“这是多少年没有的情况”王壮说。

针对冯雷委员提到的短板问题，王壮认为，存在的短板来看，一个是思想还不够解放，此外招才引智的机制还需要向南方发达地区进一步的学习。

王壮透露，济南市近期正在研究出台关于支持人才创新创业发展的若干政策，准备打造一个“人才新政30条”的升级版。

据王壮介绍，升级版包含若干个计划，比如梧桐树青年引才计划、博士后引才计划、金蓝领的工匠计划、有创客制度计划等等，这些计划实现了青年人才、高端人才、技能人才、海外人才的全覆盖。“这既是我们总结这两年工作的情况的结果，也是学习了先进发达地区的经验。相信这方面的人才新政出台之后，肯定会在招才引智方面，在创业就业方面给我们济南市有更大幅度的提升。”王壮说。

人才来我市的一些服务方面的优惠向来引人关注，据王壮介绍，包括像是落户门槛、开通人才随迁子女入学、住房、医疗等等各方面，这都制定了详细的优惠政策。

人才政策将更精准化 靶向实施

“第二个方面的不足，我觉得还是在服务方面，就是优化人才发展环境，服务这方面还有一定短板。”王壮说。

王壮认为，对人才政策的宣传和下沉的力度还有待于进一步提高。现在人才是“好又多”，但是到基层的知晓度低，落实的力度还有欠缺。

据王壮介绍，对于ABCD四类人才，济南市目前为高端人才配备专员式服务，并且配备家庭医生。对B、C、D类人才提供金卡服务，坐飞机可享受绿色通道，公园、健身房和娱乐设施都可以凭金卡、带着手机就可以当成出入证，有关场所可以通行。

记者了解到，下一步将通过奖励、股份分权等方面为人才提供各种福利，“对人才总之就是一句话，一定要优化发展环境、提供良好服务方面再进一步的做实、做细、做到位，用良好的环境、给他提供良好的发展机遇，来吸引更多的人才到我们济南来创业、来发展。”王壮说。

另据王壮透露，济南还将针对人才工作，提出更加精准化的要求，精准施策、靶向实施，避免政策的泛化、避免政策跟风。

在王壮回答完询问之后，冯雷委员提了两条建议：一方面，既要研究治理引进人才的一些相关政策，把急需的人才能引进来，另一方面，建议人社部门和其他有关部门共同研究，制定一些如何把现有人才留下来，更好地发挥作用。

记者：姜富海

摄影：欣蔚

编辑：泉欣

来源：《天下泉城客户端》

原标题：《人才吸引力指数全省第一 济南“人才新政”还要升级》