看懂猎头行业

 有些没有接触过猎头这个行业的人，也许梦想着猎头们，身穿职业装，接触的都是高端人才，一杯红酒或者一杯咖啡，业务就谈成了，内行业里有了花样，甚至于主动有人才或者是公司上门希望猎头能够帮助自己，能做到这个级别的猎头非常少不多，并且死后要交出常人不可以以牵强凑合承担的心酸和孤单。

大部分数小猎头们的生存可没这样容易，每天要检查无数份的简历，之后从这些个简历中进行用筛子选，用筛子选出合适的一小批后，再各种电话交流，或者是面谈，另外的人不接受是常态。

　从来没有没有想过自己会加入这一行，从着手自己喜欢的专业通讯，到后来喜欢的管理，梦想过是专业高手，梦想过管理资深专家，却从来没有没有想过进入了这一行，但真的在我刚刚离去校园的时刻发生了，短短几天，对这个行业有了一个感性认识，实际上最让自己因感触而难过非常难过的不是自己没有干这一行的经验，而是代理的人，要找的人都是薪水100万，现在才发觉IT一行，有钱人真多，想想大家都在辩论一个月3000或者4000的时刻，另外的人都是100万，并且大多数都是没有婚姻的28－29岁的年轻人，我在感叹做人的差距好大啊，最让人难过的是，当代理100万的CASE打个电话过去，很自豪的说帮你推荐职位，年薪100万，那边传来的是，轻视的笑声：我现在都150万，你觉得我会去思索问题100万？

不断刷着简历一直到把金币掏空，看中的候选人名花有主，找来的候选人又及其凄惨。

候选人的跳槽理由那谁和谁，无一律外都是平台，老板和薪水。Candidate report就够让我写得心思憔悴，猎头总在问：看？不？看？，候选人总是答：我。不。看。。。而HR又经常说：你！看！看！候选人放了一只鸽子，又放了另一只鸽子。

都说爱笑的猎头运气总不会太差，为什么约好的候选人还没有来，都说你我像风又像雨，捉摸不牢稳，实际上谁又真的懂谁的心，CC打得我差点崩溃，而BD我怎么也学不会，独家职位拿到做得完才是一种解脱，而预付款则永远是一种传闻中的传闻，Client meeting总是弄不懂HR的痛点，症状或者症结令人颇为不好懂。

她们说每个都是卖点毫无悬念，只剩我一个和老板忙到凌晨一些，Reference check 就像一个个谜团。而拿到前老板，前同事的肯定才总算完满，有一种惨剧叫做Turn down offer另一种残局叫Counter offer。我总是在午夜以后望着天感叹，为什么试验运用期辣么辣么长，尽管你要的On boarding period又是则么则么的短。

猎头做了一天又一天，JD看了一遍又一遍，候选人也面了一圈又一圈。而卧佛，为什么迟迟还没有来...

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