猎头分享--公司招聘的优先级揭秘

 相信有不少的求职对求职者来说，有个问题总是困扰着大家，为什么投递的简历出去就是没有回应呢？是我的个人简历不符合公司的要求吗？还是公司压根没有收到我的简历？还是收到了我的简历却并没有打开看。今天卓众猎头的小编和大家一起分析下，你投递的简历没有收到回复是什么原因。

一，企业的问题：

1. 企业的招聘优先级多半为：内部提拔 > 员工推荐 > 猎头推荐 > 外部招聘。

给我们的启示，平时一定要做好自己的本职工作，处理好和领导的关系，说不定下一次升职就是你；最好能和至少一名猎头保持良好的关系。

2. 企业的邮箱设置了自动屏蔽系统，会屏蔽某些后缀名或公司的邮件，有些来自于外界的带附件的邮件也会被屏蔽掉，所以，您最好使用招聘网站的自带投递功能；

3. 如有企业的个别职位招聘时间持续在3个月甚至半年以上，并不能武断地认为这是虚假招聘，因为很有可能企业对于这个职位的要求较高或较为苛刻，且这个职位本身的人才就难“挖”。如果有企业大规模招聘，且一季度半年后还是在同一城市作大规模招聘，就有可能借用招聘平台作宣传功能。

二，个人的问题

以往的工作经验是否合适：一般认为有工作经验的人立刻就能上岗,企业因此可以减少培训的费用。但是,经验

寡并不是由工作年限来决定的,它与经历事情的数量和深入程度有

学历：学历是招聘者必备的亲件,通常还会有专业要求

与工作密不可分的技能,属于必要亲件;与工作没有太大关联的技能,只能作为一项筛选

能力：如学习能力、动手能力、社交能力、领导能力、识人用人的能力等

价值观、居住地等。

我们在投递简历时，要想提高简历的通过率和回复率，其实也有一些可以操作的方法，比如：

1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历，不能一个简历模板，投了各式各样地公司还有职位；

2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递;

3、简历要体现出简练和针对性，要把重要的核心的内容体现出来，不要写太多和工作无关的事情；

4、选择良好的时机，避免扎堆投递简历;

5、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果.