为什么公司一直想淘汰老员工

 企业有新员工进来，老员工离开，是一件十分普遍的事情。可大家有没有发现，有些公司十分欢迎新员工的加入，而且会排斥老员工，甚至会想尽办法淘汰老员工。

按照常理，老员工在企业呆的时间长，熟悉企业的文化，熟悉企业的发展状况，熟悉业务。但为什么有些公司一直想淘汰老员工呢？

大概有以下几点原因：

1、公司需要引入新鲜血液

公司的发展需要注入新鲜的血液，需要有新想法的人，引进人才是最方便快捷的手段。而公司的职位和岗位都是有限的，有人来，有人走，特别是那些对公司并没有多大价值的老员工，更是公司首先要淘汰的。而且新员工进来，一般都有三把火，充满斗志，努力干活，可以大大调动老员工的积极性。

2、老员工成了老油条

虽然人员的替换会在段时间内增加企业的用人成本，但有些老员工在公司呆久了成了名副其实的老油条。仗着自己在公司的时间长，经验足，使唤一些新员工，长久的工作让他们已经没有了工作的激情，对待工作敷衍了事，一点不认真。他们比起新员工，也只有经验多而已。更有甚者，不遵守公司的规章制度，拉帮结派。企业当然会选择淘汰这些老油条。

3、新领导要找自己人

领导对老员工表现不满意，招新员工，寻找“自己人”。这一般存在于新的领导刚上任的时候，新领导刚上任，在一些公司里会出现难以服众的时候。有的是以为新领导工龄短，有的是因为新领导人品不好。这些新领导上任后，有的会选择排除异己的方式来让以后的工作更顺利。

企业淘汰老员工招聘新员工，不能单纯定义好和坏。主要还是看两点，一是公司这样做的目的是什么，二是企业这样做有没有人情味在里面。如果公司完全不考虑人情甚至法律，那会让员工十分心寒，长久地肯定不利于企业发展。

老员工也要注意，不管在一个岗位工作了多久，都要爱岗敬业，认真完成本职工作。公司有公司的考虑，不可能一味地人情，老员工要让公司意识到自己的存在价值，为企业创造出利润，我相信这样的员工，企业是不会淘汰的，相反地希望他能好好留下来。