员工离职重返心得

有些企业比较排斥离职员工重返岗位，但有些企业却不排斥，特别对那些曾经在岗位做出过一定成就，和企业好聚好散的人，企业认为这类人去外面看过世界，重返公司会更加珍惜自己的工作。而且相比重新招聘的人，这些“老人”更熟悉公司的情况，上手起来更容易，而且相比新人更是知面知心。

企业之所以愿意聘用曾离职过的员工，总结起来有以下三点愿意：

1、员工离职后被企业返聘，返聘的离职员工对企业的忠诚度比从未离职的员工，高出30%以上。

2、员工之前在企业上过班，对公司的制度、文化、工作环境较为熟悉，业务上手也比较快，节省培训费。

3、不管是因为何种原因离职后返岗，他一定将公司与其他公司进行过比较，比较后发现还是这个公司好，那么他对公司一定比从前更加认可，因此也增加了稳定性。

员工离职后重新返回岗位，需要写心得，该如何组织自己的语言呢？卓众猎头小编推荐从以下这些方面着手：首先从事什么公司入手，再者从自己以前的职位入手，第三，从自己的人际关系入手，第四，从所做过的业绩入手，第五，从现在的职务入手，第六，从比较从前的自己与现在的自己入手，第七，从自己的志向入手。第八，从上司入手，第九，从旁人入手，第十，从谋略入手。

首先表达一下，对公司领导给予重返工作岗位的机会感谢，再说一下对工作的认识，以及工作态度……最好写一下保证以后不再离职等等。

再就是员工离职后重返试用期的问题，朋友进入某公司上班，签订为期3年的合同，可是一年后辞职，4个月后又重新进入，约定了3个月的试用期。试用期没满，公司用没有达到业绩辞退。朋友很生气，不明白为什么。所以想要咨询一下关于老员工离职后重返公司是否要约定适用期的问题。

《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
《劳动合同法》的理由是，试用期是用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了，无需再次试用了。