2013年金融业招聘火热 创新营销人才最受欢迎

    在国内经济温和回升的态势下，人们似乎重拾了对中国股市的信心。与此同时，券商等金融企业也开始活跃起来，纷纷开始招兵买马，储备人才，为迎接新一年的挑战做好准备。从去年12月起全国各地就陆续举办了多场金融证券业专场招聘会。业内人士告诉记者，在经历了2012年股市的“振痛”后，证券行业优秀人才大幅流失，而企业除了需要补充正常业务开展所需的人才之外，还要积极开展创新业务，以期能够借国内经济回暖的态势，获得更多的商机。而无论是传统业务还是创新业务，优秀的人才都是必不可少的。

记者浏览了一些金融人才网站，发现证券投资、经纪业务（营销服务）和证券营业部/市场部/营销部的招聘信息最多，这与去年年底前程无忧的调查数据也正好相吻合。该调查显示，总体而言，金融行业最缺的是销售人员，比例高达76.1%，其次是市场类的岗位，占比40.2%。

    自去年年底开始，一个全新的证券职位“证券创新营销岗”出现在国内各大金融人才招聘网上，有多家证券公司都发布了相关的招聘信息。对其职责的描述是：探索网络营销、电话营销等新型证券营销模式；对证券兴趣浓厚，对新营销工具兴趣浓厚，愿意探索新型营销模式。而对于该职位的要求除了常规的学历和专业要求外，还特别注明有证券、消费品或金融营销经验者优先；有证券分析专业技能或证券从业人员资格证书者优先。

                                                        卓众猎头编辑    来源于千龙网

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