入职查背调出问题

 市场经济在中国也发展了近40年，随着社会经济和人才市场的不断进步，相应的制度和规则也开始正规化了。所以，越来越多的公司针对越来越多的岗位，开始做新员工背调工作。确实，企业在员工入职之前，对其进行一次背调，能够确保招到合格且靠谱的员工，这对公司长期而言，实际上是降低了风险成本。

在外资企业和国内互联网巨头里，针对求职者的背景调查非常普遍。「大概 70% 的互联网大公司会进行员工背调。」Helen 说，「即使是中小企业，对一些关键性的岗位，也会采用背景调查，只是程度不一样。」

1）与资金安全有关的专业岗位。2）能够接触核心技术的职位。如技术总监、研发团队成员。3）中高层管理岗位。这三种是接受背调最多的群体。

首先要获得候选人的书面授权；
然后要向候选人收集一些相关的信息，比如身份证号、学位证书号、过往工作经历证明人的姓名、联系方式等，收集这些信息可以用于验证身份信息、学历学位信息、过往工作履历和工作表现，一些公司还会要验证法院民事诉讼、失信记录、商业利益冲突、犯罪记录等。

据万份简历抽样结果统计，“不实简历数量”占比高达73%，除了常见的工作时间造假，“职位名称、上级、离职原因”等也是候选人最常“包装”的信息，大多候选人总是抱着侥幸心理，为了在新公司获得更好的机会和待遇，刻意去夸大自己曾经的工作履历，但他们往往忽视了背景调查这个专业的核实流程，换句话说，他们觉得背景调查只是装装样子，查不了那么准、那么深，而且自信的认为自己既然顺利通过了面试，HR也已经发offer了，入职是必然的，自己只要工作能力没问题就ok了，即使背调出现问题大不了自己承认或者解释就好了。
入职背调出现问题怎么办呢？

在核实有出入时，背调提醒可以联系候选人给他一个申辩的机会。简历肯定会有些夸大的成分在，很多时候只是修饰手段，这种情况企业往往选择不予追究。但如果出现了原则性错误，例如作假学历，甚至有过偷税漏税等情况，企业有权不录用你，如比较严重，可追究法律责任。

利用猎头服务专业的调查手段，为客户提供对拟录用人才所必须掌握的有关真实情况；客户可在节省大量人力精力的情况下，获得相同的、甚至较高质量的有关人员的背景调查资料，有利于企业对用人方向的把握。

根据以往的背调经验，在明访的情况下，会出现候选人因与之前公司关系不和、经验欠缺等原因提供虚假的人员名单及联系方式，这些需要丰富的背调经验及有技巧的沟通方式进行甄别，而不是简单的沟通了解。背景调查是员工入职前的关键环节，特别是关键岗位人员，直接决定企业的发展进度，所以一定要重视员工背调。