谈offer的时候具体聊哪些

 要在一场面试锋芒毕露，不说过五关斩六将，但起码两三轮面试是有的。面试感觉聊的还不错，可为啥不当场给offer？

“和HR聊得特别好，完事儿让我回去等音讯了……”

“部门领导特别nice，我俩聊得非常投缘，可是没有直接说要我……”

已然面试都聊得挺high的，

一、什么叫聊得还不错？

状况1：应聘者感觉不错，面试官感觉不错：两者面试的时候真的聊得都很投入。

状况2：应聘者感觉不错，面试官感觉不好：优异面试官出于工作习惯伪装聊得很投入，应聘者自得其乐。

二、解说下面试官在面试后的心理活动

第一种：相较其他人，这个应聘者不错，我能够给领导推荐下，先约领导的时刻，让他回去等音讯。

第二种：相较其他人，这个应聘者一般，还能够在考虑，先看看有没有更合适的，让他回去等音讯。

第三种：相较其他人，这个应聘者很差，我得好好想想用什么样的方法表达回绝，让他回去等音讯。

聊offer时详细聊哪些？

试用期薪酬及时刻

试用期薪酬跟时刻法律上都有个基本保证的设定：

限制了试用期的最低薪酬保证：劳动者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳动合同约好薪酬的 80％，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。

限制了试用期的期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超越六个月。

转正查核方法及薪资范围

了解转正后的薪酬是多少，假设公司暂时给不了清晰的金额，也让公司在 offer 上给个转正后薪酬的范围或许写明不低于月薪多少。

一起了解转正查核方法，是领导主观的查核，还是有详细的目标。比方销售要完成多少销售额、数据员不能出现百分之多少的数据错误等等，不要比及企业告诉你不能转正才后悔莫及。一起问询是否有提早转正的机会，这样就能够提早拿到更多的薪酬啦。

最后一切的薪酬，要问清楚税前还是税后。薪酬越高，扣税越多，税前税后或许相差几千。

福利状况

福利的方法有许多，所以不要只盯着薪酬，有些公司把福利折算成人民币的话，其实收入或许会更高。

五险一金（缴纳的基数、公积金份额。A 公司公积金 5000 乘以 5％，B 公司公积金 5000 乘以 15％，你选哪个？）

一年多少薪（有些公司年末双薪，也便是一年 13 薪，也有公司 14、15 薪的）

是否有年终奖（清晰表明有，跟看公司经营状况才决定有没有，你选哪个？）

奖金、补助（有些底薪不高，考绩效奖金，那么就要了解绩效怎么查核；住房补助、高温补助、节日补助这些都是真金白银的收入啊）

医疗福利（能额定花钱给职工买商业保险、意外险、每年体检的公司都算是比较关爱职工健康的了）

其他福利（出国旅游、下午茶、部门聚餐费、消费卡、额定的年休假、在家办公、训练报销等等）

看了这么多的福利，你们公司的福利有哪些呢？

工作时刻

为什么要提工作时刻呢？A 公司给你月薪 10K，每天加班 12 点，周末还要加班的，底子没时刻歇息，身体不健康，没时刻陪家人，没时刻下班后充分自己，没时刻下班后发展自己的兴趣，你去吗？当然有人便是想出卖自己时刻赚多点钱的乐意去，当然，也会有人不乐意这么折腾自己。

训练提升机制

公司的训练机制怎么，你能在这家公司学到些什么技术？尽管公司训练往往并不能带给职工多收效的效果，但一个有完善训练机制的公司，一定是注重职工可持续发展跟职工成长的公司，职工被聘用不只是为了给企业发明价值，也要关注职工自身的成长。

公司的提升机制怎么，也便是公司为职工建立的工作发展通道。优异的职工是怎么提升的，需要满意哪些条件。