猎头招聘的岗位如何与HR谈薪，有秘诀

 职场，不得不谈的就是薪资问题，而这个问题，也是我们在入职前必须要提前了解的问题。稍微有点经验的人都知道，一般中高端岗位的薪资（以及部分一般性岗位），理想的薪资基本上都是自己跟HR谈出来的，如果你不会谈或者随意而为，那你就变相吃亏了。所以，小编特意请教了部分HR朋友以及整理了一些在谈薪资时的注意事项，希望对你有所帮助：

1.了解本身行业薪资水平以及HR定薪的一些标准
俗话说，知己知彼，百战百胜，这同样适用于这个场合。了解本身行业情况，有利于让你清楚的评估自己行业的薪资水平，从而了解岗位薪资的浮动范围，了解HR定薪标准，有利于了解他的评判要求，从而做到心里有谱。
以下信息需要你提前了解到：
本身行业信息
(1)同岗位的行业薪资水平范围
(2)该公司竞对公司的同行业岗位薪资水平
(3)该企业在招聘网站上该岗位的薪资水平范围
HR定薪标准
(1)你的上一公司的薪资水平（能提供流水）
(2)公司岗位的要求
(3)行业岗位薪资水平
以上这些信息，基本上都能通过咨询你的HR朋友或者在各大招聘网站上找到，提前知晓，做到心里有数，谈判有底。
2.明确薪资标准 注意隐形福利
谈薪资时，一定要明确，试用期工资多少，转正工资多少，工资构成是怎样的，基本工资多少，绩效工资多少，奖金多少，所有这些，一定要清楚，以免遇到谈好的薪资11K，实发7K的情况，明确各个福利的发放标准，能当面提前问清楚的要提前问清楚，不要被模糊带过。
一个公司的好与不好，不仅仅看薪资，还需要看他的各种福利。关注公司除了薪资之外的隐形福利，跟薪资直接挂钩的就是五险一金，比如这些内容缴纳的档次、缴纳的基数是怎样的，这是潜在的东西。
同时，除了看钱，还需要看“前”，岗位所在的部门是否核心，岗位发展前景如何，岗位工作内容怎样，公司氛围怎么样，领导风格怎样（这些都是后续慢慢了解的）
3.良好的职场形象 稳定的心态
无论在什么时候，一个良好的形象总是能给人展示一种舒服的心态，这里同样也是的。如是面谈，注意你自己的形象，不要求多漂亮，但起码要干净、整洁；如是电话谈，则保持温和、微笑的口吻就行。同时，心态要稳定，过于急躁，会让人觉得你急于入职，主动权就可能不在你手上了，不急不躁最好，心态平稳，不慌不忙。你要谈，就心平气和的谈。
4.不要主动谈薪资
涉及到薪资这个话题之前，能不主动提起就不主动提起，谁先提起的那一方，相对就没那么主动了。当然，不主动并不是等于不谈，如果对面宁可错过，HR也一直憋得住，又是大公司，还是要主动谈的。只是，谁先憋不住，就相对弱势了，就没那么多的主动权，这个需要你酌情考虑的。
同时，在谈的时候可能会涉及到你历史过往的薪资水平，这时候，你说你的历史薪资水平时，一定要在实发工资基础上+五险一金+奖金+年终奖等，同时，要能提供得出银行工资流水，工资流水这一块，很多公司后续入职基本上都需要。
职场上，每走一步，都有技巧，都是艺术。遇到的时候，多思考，多查阅资料，少走几步弯路，为自己谋一些应得的福利，也是极好的。喜欢的朋友，记得分享或收藏！