专业猎头公司对候选人的评语怎么写

 猎头经过多轮和候选人的沟通，准备将候选人推荐到企业的时候，就需要针对候选人与职位匹配结果进行推荐报告的撰写。而推荐报告对于整个推荐工作来说十分重要。候选人的推荐评价，是猎头推荐的这份简历报告中精华。有很多时候，你感觉这个人才和企业的各方面都非常匹配，但企业收到你发过去的推荐报告，却没有安排面试，问题很有可能是出在了评价上。你对候选人的评价，无法吸引企业。

猎头顾问对候选人的评价是必须要写的，对于猎头放来说，可以体现出作为猎头顾问有没有认真的与候选人做沟通，也是猎头公司对外形象和专业度的所在，作为客户对候选人第一印象的所在，作为候选人对外展现自己的一种形式。

专业猎头公司对候选人的评语要怎么写呢？

首选看清弄明白，客户想要什么样的人，也就是客户的岗位JD的专业要求有哪些；

根据客户的岗位JD，与你和候选人的沟通情况进行候选人的第一条评价既是候选人目前拥有什么样的技能，技能的使用熟练程度，可以解决哪些方面的问题。

对候选人的工作经验做一个一句话的总结：候选人拥有15年的工作经验，其中4年的中层管理和5年的高层管理经验；

对候选人经历的一些知名企业进行介绍：候选人曾在阿里巴巴担任XX职位，在管理和经验方面优势比较突出；

对候选人做出的业绩进行部分数据的一句话总结；

根据你对候选人的沟通，对候选人的性格做个初步的一句话的判断。

想要让我们的推荐评估报告，对客户产生更大的正面影响力，那就必须让自己变得真正专业起来，如何变得专业的诀窍就是重视和认真对待。

切忌，一定不要太主观，尽可能客观地去评价，也不要弄虚作假，体现真实客观性。