应届生想要进入大公司，应该怎么做

　1、做好一个职场人，而不是一个学生
　　一个大学生，初入职场时是一张白纸，什么都不明白，什么都不会。这是一个普遍现象。更大的困惑来自于，根本不知道未来要干什么、精干什么。
　　但是，一个人永远无法通过站在水池边观望来学会游水，只要先下水才干渐渐的游动起来。有的公司对应届毕业生的人物转型第一课就做得很足。
　　比方我们所了解到的零售企业苏宁，管培生从面试到毕竟到岗各部分，大约会履历至少半年的时间。从多次的门店实习到大区练习、总部练习，一个毕业生基本能够在磨练中想明白自己想做什么、或许去做什么;而企业也能对一个职场新手的未来或许性有一个开始的判别。
　　因此，企业的职前练习等一系列进程，实际上就是一个协助毕业生完成人物转化的进程。让毕业生在真实进入岗位职前就懂得：一个职场人应该是，一个能够为企业发明价值的人，一个能够具有独立承当才干的人，一个一向寻求把作业做好放在第一位的人。
　　李洪雨，苏宁1200三期员工，曾担任北京大区连锁运营处理，“1200”就是苏宁招聘培育的管培生，他回忆说：“我记住刚入职时，有人恶作剧称1200为12蛋蛋，我觉得这姓名挺符合实际，因为蛋蛋们就是一张白纸，啥也不明白，要想把这张纸写好，写满，就需求支付艰苦的尽力。为了破蛋而出，我们都支付了许多尽力!用现在的话说就是，只需干不死，就往死里干!正是那些日子我们堆集了很多的履历!”
　　这样的职场第一课，能不影响人的职场人生都难。
　　2、信赖细心专注的力气
　　毕业生在职场初期，难免对一些作业上有一些认知的偏差。比方，觉得反复做一件作业很单调，没有意义，学不到东西。许多过来人反过来看，往往都不是这样的。真实用心的作业，实际上没有哪一天是重复的，每一次都可以寻求比上一次做得更好。这是职场新人十分短少的一种淡定。
　　高哥曾一毕业就任职华为，做手机硬件检验，是一个纯技术宅。做了八年，从硬件工程师到部分主管，一路随同了华为手机的兴起。在华为八年，他一向专注笔直范畴、沉稳深耕一门技术，打下了厚实的技术功底。这为他下一份在腾讯的作业做了良好的背书。后来，他进入腾讯，带团队做手游开发。
　　从手机检验到手游，隔行如隔山。但恰恰腾讯垂青的是他的专业才干。入职前，他提前专注研究手游开发的细节与要素、团队情况，列出一切风险点及举动关键，逐个提前制定好应对战略。公然，入职后他和团队陆续研宣告多款爆款游戏，完成年薪过百万。
　　尽管，并不是每一个职场年轻人都能有华为这样高的起点。但是，这位华为前员工展示出来的做专、做精的细心精力和专注力，是每一个职场新人都必须要有的，假设期望在一个一般的岗位做出不一般的成果来的话。
　　3、靠实力说话
　　年轻人往往崭露头角。刚刚走上作业岗位，处在一个时间短的热心期。专注想出成果，专注想立异。这是一个新人履历大学生到社会人转变后的一个一般情况。但是，很简单进入另一个极点——操之过急，而多生诉苦。
　　实际上，任何一个人进入一个新的作业岗位，开始都会觉得这好那好，然后又觉得这有问题、那有问题。问题多，建议多，但未必解决方案多。实际上，职场毕竟还得要实力说话。
　　前不久，在网上看到了一个阿里实习生的故事。2015年11月底，钉钉研制中心担任iOS的鼎天给刚来不到两个月的实习生需墨分配了一个任务：“钉钉目前还没有iPad适配版，你做一个吧。”需墨接下了这个任务，然后就开工了。本来以为，这个故事会像其他实习生相同以十分平平的交差而完毕。
　　令人意外的是，他花了一个半月就完成了方针，冷艳了一批阿里工程师。需墨回忆说：“那时真是初生牛犊不怕虎，敢干，有些事得要Foolish一些。其实这在钉钉、在阿里，都不是意外，你需求自己去想一些事，然后把它搞定。”
　　这个比方告知我们，职场毕竟靠的还是实力，这种实力不是凭空而来，来自平常的学习堆集、干事办法以及态度和决计。
　　4、不断学习，随时清零
　　在大公司上班，一个典型的情况或许就是：人是一块砖，哪里需求哪里搬。尤其是在互联网零售电商公司，在履历必定的作业阶段后，都或许会迎来不断互换岗位的进程。有的人因为互换不适应，便离开了;而有的人，各个岗位都转一圈下来，发现自己这块砖现已变成了一栋小楼，成为真实的“高手”。