有些企业要求很高，猎头该如何应对

 首先，在与任何企业协作之前，猎头们都应该达到一个共识，企业托付猎头来找人的职位，往往都具有两种特性：
1、企业托付猎头招聘的职位都是比较难搞定的职位。
2、这些职位都期望快速找到人入职。
针对这两种特性，许多企业难免会要求严苛一些，这一点，猎头们应该深有体会，不过，这也恰恰能够阐明，企业这是真实地在招聘，只是由于猎头还没有找到符合要求的提名人，所以导致企业要求严苛一些。
假如你能遇到高要求的企业，其实也能从侧面反映出，企业对该职位的人才，在挑选上是分外注重的，这样的公司往往是值得协作的。相反，假如企业不行注重，则是对本身规划开展和自我了解不行清楚的。
在这种情况下，假如猎头能够帮助企业搞定一个人，那么企业会分外地信赖你，乃至会与你达到长期协作形式。由于你要知道，假如你很难为企业找到适合人才，阐明其他的猎头也跟你相同面临着这个问题，这种时分，应战也变成了一种机会。
那么，面临高要求的企业，猎头究竟该怎么办呢？
1、前期工作搞好：和企业细心交流，对人才画像弄清楚。除了企业对该岗位人才的硬性要求以外，也要对一些隐性要求有所把握，比如：对性别的偏好、乃至是地域、星座、属相等不能揭露的诸多信息，都要有所了解。
2、进行测验面试：有时分和企业交流完，猎头仍是会有点摸不清企业的主意，这也很正常，那么在这种时分，猎头能够针对第一次和企业交流的成果，进行测验版面试，再通过测验面试愈加摸清企业的要求。
3、满足企业要求：凡是企业提出的所有要求，猎头都一定要上心，所找提名人一定要满足这些要求，不然一些高要求的企业可能会觉得你不行专业，乃至对你有所不满，协作也就面临着决裂。
    其实，高要求的企业并不可怕，反而分外珍贵，由于这种企业往往足够专业，能够与之协作，既是一种检测，也是一种来之不易的锻炼机会。