职场这样请假，不要怪领导不批准

今日五一前后爆出一条很有意思的新闻，北京的白小姐以身体状况不佳为由，提供了确诊证明等资料请病假，结果却在五一期间拼假出国游，还把应战惊险运动的相片发到了朋友圈。
公司领导发现了她谎称病况，在假日完毕后直接开除了她。法院也以其违背诚信准则和企业准则为由，驳回了她的诉讼。
所以说啊，即便身为职工的咱们有请假的权力，但也绝对不能恣意妄为，搞不好会丢了作业，毁了前程……
除了白小姐这种用病假拼长假，还毫不遮拦地晒在朋友圈里，另一种应战公司准则威望和领导忍受程度的请假方式也不可取，这便是——告诉式请假。
什么叫“告诉式请假”？
便是开弓没有回头箭，领导想阻止你现已阻止不了了，只能被迫接受你的请假要求。
告诉式请假一般有如下3种场景：
1. 上班时刻接近，你却忽然请假。
早上9点上班，通勤时刻至少1小时，可以8:30才起床，懒懒散散地打电话给领导说：“不好意思，我实在是起晚了，要不算我请假半响吧。”
这是请假？
说轻一点，这是迟到后的亡羊补牢；说重一点，这叫旷工。
哪怕你作业能力再强，遇到这样的状况，领导也很难再信赖你。
换位考虑一下，假使你是领导，会不会担心自己的下属，在今后项目推进的关键时刻临阵脱逃，要么临时请假，要么随时辞职？
2. 微信发给领导，没审批就不去。
过去的请假流程特别正式，一般要手写或许打印一份请假请求，拿给领导或许人事签字盖章才收效。现在无纸化工作盛行，也呈现了很多轻量级的请假流程，比方钉钉请假审批，或许是微信、电话直接奉告。
但流程简化并不代表缺失，换句话说，请假除了你的请求，领导还一定要审批。不管是文字方式仍是口头沟通，领导要知晓、认可，才算是你的请假正式收效了。
可有些人是怎样做的呢？
打电话给上级，电话拨不通就不去了；发微信给领导，对方没回复就不去了；或许在钉钉等工作APP上请求，流程没走完就不去了……
这种不按常理来走的请假方式，必定会惹得领导不待见，或许人事部门反感。
3. 假日行将完毕，你人还在外地。
遇到小长假、年假、寒暑假，家在远方的人往往会遇到抢票难。
婉君家在大西北，对于买不到火车票，机票价格又攀升的事情，可谓是深有体会。
我一般是怎样做的呢？
要么我就爽性提早两天返程，错失最难买票的时段；要么会在假日开端前就安排好返程时刻，提早至少一周向领导们请求。
可是我发现，比起另一类人，我的做法“很不聪明”。
他们明知道返程不已，却依然不做作预备，既做好了延长假日的打算，又预备提早请求假日，想好了在假日快要完毕时，“诚实地”打电话给上级，哭诉自己实在是买不到返程的票，不得不延长假日。
短期内领导那你买方法，但这么做必定会有损信赖。长此以往，你就变成了一个不明白得计划的人，很多重要作业就未必会交给你了。
临时请假一时爽，千万别爽到最后——自毁前程。
做个靠谱的职场人，远离领导们最厌烦的“告诉式请假”！