就业指导专家解析2013年证券金融行业招聘求职趋势

　　日前“2013年北京地区毕业生、研究生专场供需见面、双向选择招聘会”在京举行，这是2013年北京地区的首场大型招聘会，也标志2013年人才招聘大幕逐渐拉开。专家表示，随着2013求职大军队伍扩大，从企业来说选人、用人的选择也更多，随之带来企业用人标准也将水涨船高。记者了解到，同往年一 样，今年仍有很多毕业生热衷于进入金融行业工作，而金融行业对人才需求热度也较去年同比增长了45.3%。但就是在这种供需双向利好的情况下，人才招聘结 果却并不乐观。某金融企业的HR 坦言：“证券经纪人、理财经理、投资/理财顾问等职位需要具备综合金融知识和丰富的营销经验，应届毕业生在经验和能力上 都有所欠缺；而基本销售等低门槛的岗位职场新人们又瞧不上，所以招到合适的人才比较困难。”

　　针对今年金融证券行业的人才招聘和求职趋势，就业指导专家指出，“从目前的招聘情况来看客服、投资顾问已成为今年的招聘新宠。”专家分析，由于未来我国的储户将更倾向于‘理财投资’，所以很多机构都欲在新的一年中加大销售客服和投资顾问类人才的储备，以应对有可能大幅增长的个人投资和理财市场业务。

　　另外，随着一些新政策、规定的实施，各证券公司在新的一年里必将纷纷试水新业务。据专家介绍，综合创新业务负责人将是今后各金融证券机构招聘的热门， 主要负责开展实体经济投资服务、中小企业融资业务、股票质押融资等创新业务。但这类职位的要求普遍偏高，除了具有3年至5年以上信托、银行、证券投资公司 等相关工作经验，还要具有丰富的财务、金融及法律知识，熟悉信托项目操作过程。

　　从去年年底开始，部分券商将目光投向了新媒体营销，利用互联网积极开展创新服务模式以尽早确立自身的竞争优势。由此，“证券创新营销岗”应运而生。截止目前，已有多家券商发布了此岗位的招聘需求。该岗位的职责主要为探索网络营销、电话营销等新型证券营销模式；除了常规的学历和专业要求外，还要有证券、 消费品或金融营销经验以及掌握证券分析专业技能，具备证券从业人员资格证书者可优先考虑。

　　鉴于今年的金融证券行业招聘趋势，就业指导专家表示，求职者需调整好就业心态，应根据自身实际能力选择岗位，高不成低不就的求职状态会让自己不断错失 就业机会。而对于应届毕业生来说，如果想进入金融证券行业，首先要取得证券从业资格证书、基金销售人员从业资格证书、期货从业资格证书等相关证书，因为这 些证书是进入金融证券行业的必备。另外，可以考虑从基本的销售工作开始，在实践中积累销售技巧，提升综合能力，切忌好高骛远，与工作机会擦肩而过。

                                                     卓众猎头编辑  来源于北青网

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