金融业年终奖的多寡，成了洞察行业经营冷暖的“一面镜子”

    2013年，金融业年终奖不再是铁板一块。银行业的年终奖“傲视群雄”，普通员工都有数万甚至十几万；信托等非银行业金融机构也大手笔发奖金。相比之下，曾经大手大脚发钱的券商、基金行业的年终奖却“聊胜于无”。金融业各细分行业年终奖的多寡，成了洞察上述行业经营冷暖的“一面镜子”。

银行年终奖丰厚诱人

春节前后，金融业年终奖的话题再度升温。不过与往年不同的是，券商、基金成为2011年终奖话题的“陪衬”，而银行业年终奖则再度“傲视群雄”，让众行业“羡慕、嫉妒、恨”。

工作已逾三年、现供职某股份制银行的信贷员小庞告诉记者，她去年年终奖大概有8-9万元，加上年中时发的4万多元“半年奖”，她去年收到的奖金已超13万元，这两次奖金占小庞全年总收入的70%以上。

相比上述银行员工年终奖的“丰厚诱人”，而收入跟股市牛熊息息相关的券商、基金行业的年终奖则遭遇了2008年之后又一场“寒流”。

“去年公司总成本已超总收入，所以我们几乎就没什么年终奖了。”2010年开始从事证券经纪业务的林强说，虽然公司资产管理一块业务尚可，但远不敌经纪业务缩减所带来的损失。在记者一再追问下，他坦承所谓“没有年终奖”，其实还是会发一两万“意思意思”的。

值得注意的是，相比银行年终奖“高处不胜寒”和券商年终奖的尴尬，得益于银行信贷紧缩和房地产等行业融资需求激增，信托行业、小贷公司等非银金融机构正迎来快速发展期，其年终奖水平也成为2011年金融业年终奖的“黑马”。

据了解，受益于去年资金价格畸高和资金供求失衡，去年小额贷款公司大多利润丰厚，一般净利润多在15%至20%之间，净利润超20%也不鲜见。除上述非银金融机构行业高速增长外，由于其员工人数较少，人均利润也较高，这也成为上述机构年终奖较高的重要原因。

超额利润或难持续

银行业令人艳羡的年终奖成为业内争议的话题，争议的焦点则是，在实体经济利润大多缩减的情势下，银行业的超额利润能否持续？

1月29日晚，深发展发布2011年度业绩预告称，公司预计2011年度归属于上市公司股东的净利润约99.94-106.19亿元，比上年同期增长60%-70%。

与银行业绩形成鲜明对比的是，去年不少制造企业的利润出现明显下滑，在民营企业利润如“刀片薄”，特别是在金融脱媒和利率市场化渐行渐近的未来，银行业远高于全行业的利润能否持续？

“现有银行同质化程度很高，靠行政垄断赚钱，不能也不应持续鼎盛。”对此，中国社会科学院经济学博士付立春认为，去年银行业绩快速增长主要是由存贷款利息差收入增长带动的，但就本质而言，是由中国银行业的行政性垄断造成的。

而近日交行发布的一则研究报告也预计，2012年上市银行利润增速可能下降至20%，而2011年为30%。此外，地方融资平台、房地产贷款等领域的潜在风险，也是悬在银行高利润头上的“达摩克利斯之剑”。

如何应付未来银行的“利润回落”？加快中小企业贷款等业务比重，从而减少息差收窄带来的利润影响，成为众多商业银行应对未来挑战的一致选择，其中以招商银行“二次转型”更为引人注目。

2009年招商银行启动“二次转型”，将业务重心转向零售和中小企业贷款的基础上，旨在“用最小的资本消耗，实现盈利最大化”，截至去年6月30日,招商银行境内中小企业贷款总额达4338亿元,占贷款总额51.19%。

“薪情”搅动人才大流动

伴随着金融业年终奖行情的起伏，金融行业间人才流动也暗潮汹涌。

“熊市正是跳槽的最佳时机，因为转型的成本也最小。”一位去年由一家地方券商跳槽至某大型券商的分析师告诉记者，对于年轻分析师而言，在知名券商成长更快，当然大公司起薪与待遇水平也更具竞争力。

一般而言，在市场环境不景气时期，小公司由于业务单一，更容易受到市场冲击，相反行业内的大公司和国有企业，其福利待遇抗风险能力更强，福利待遇也更有吸引力，这也成为多数金融界新人就业择业的首要考量指标。

与金融界新人倾向于由小公司到大公司的“向上流动”不同，具备多年业务和管理经验的中高层金融人才，则更倾向于“向下流动”小机构灵活的管理制度和股权激励计划更具诱惑力。

“相比国有行和股份行，城商行不仅在管理机制上更为灵活，而其在薪酬和股权激励机制上的诱惑，更是已上市银行所无法比拟的。”一位去年由招商银行总行跳槽至某拟上市城商行的高管表示，一旦城商行上市，手中股权将成为一笔可观财富。

目前，随着城商行上市预期的日渐升温，从国有行和股份行跳槽到城商行的人才已渐成趋势。此外，由传统银行跳槽至小额贷款公司、投资担保公司、支付公司等非银行金融机构，也成为中高层金融人才流动的最新趋势。

                                                     卓众猎头编辑  来源于上海证劵报

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