好简历，配高薪。猎头来教你写简历

最近，小编收到很职场人求职的简历，看完后，小编发现，这些简历都让人抓不到简历的重点和关键词，有些简历，更是不堪入目。主要表现如下：

1、简历格式和排版太难看、臃肿。有很多求职者都是从一些招聘网站下载简历后，直接发给企业HR或猎头，最后连面试的机会都失去了。

2、简历基本信息缺少，自我介绍没有抓住重点，或者根本不会写自我介绍。

3、只有工作职责，没有工作业绩，即使一些人写了工作业绩，但都是流水线或不断描述自己的工作业绩，很少有人敢用具体数据展现自己的业绩。

4、项目情况也是如此，很多求职者都是根据自己的想象来写项目情况，没有真正的选择几个具有代表性或能代表自己水准的项目来展现自己的能力。

5、对职场人来说，好的简历一般是3-5页，但有很多简历都超过15页以上，写的和论文差不多。小编想说，这么长的简历，会有人有兴趣阅读下去吗？

6、错误的认为简历不重要，能力才重要。只要有能力，就不用简历。的确是这样，但这样的人毕竟是少数。对现在职场人来说，98%左右的人都需要简历，更需要漂亮的简历，不然，你真的很难找到高薪工作。

一个月前，一位职场朋友告诉小编，他连续找了3个月工作，只有一家公司给了他面试的机会。在面试结束后，面试官对他说，根据对你的面试来看，我发现你的能力不错，但你的简历写的太low了，给人的感觉你的简历和你的能力不是一个人……

之后，该职场朋友找小编帮助他修改简历，经过小编的指导和修改，该职场朋友的简历一下子提升了一个档次，再加上他本身能力也不错，很快就收到了3个offer。这就是简历的重要性。

但在职场，很多人根本就不相信简历的重要性，认为只要自己的能力强，一定会遇到发现自己的伯乐。对，这种观点在理论上完全成立，但别忘记了，现在千里马太多了，真的不差你一个千里马。

前天，一位职场朋友告诉小编，他说，在魔都和北京，一个岗位基本上都有几十个人去竞争，感觉好的岗位竞争真激烈。之后，小编和魔都一家互联网公司的设计总监沟通了这一现象，她说的确这样。就拿他们公司来说，招聘一位UI设计师，基本上都会收到30多份简历，年龄最大的是1979年出生，年龄最小的是1995年出生。可见，好的岗位竞争力非常大。如果你的简历写的这么low，你有多大的胜算呢？你能力强，只是相对的，但一个岗位几十个人竞争，你能保证在简历很差的基础上就能脱颖而出吗？显然不会，只会加速你淘汰的时间。

好的简历和差简历到底有什么区别？就像昨天小编和一位做咨询的朋友说的那样，现在职场的薪酬定价规则：

1、你的薪酬真不是由你的能力决定的，是由你所在的行业和该职位当时的市场价格决定的。虽然价值决定价格，但供求的关系一定会影响价格的走向。不然，为什么要有薪酬调研这一说呢？薪酬调查的背后逻辑就是找个一样职位的市场价格的范围，然后在这个范围内给你谈薪。你可能会说，这样的话，对求职者不公平，不去这样的公司。别忘记了，天下乌鸦一般黑，你不去，就有人去。

2、你的薪酬区间已经在看到你简历的那一瞬间就已经确定了，面试只是为了印证你的能力和印证给你薪酬的区间价格而已。做过招聘的人，心里都很清楚，凡是看到漂亮的简历，已经在你心中给该简历中的人进行了定价，有的已经把这份简历早早的就反馈给自己的领导，只要在面试的时候，你表现不差，你的薪酬一定很高。这就是职场心理定势。如果你的简历写的很差、很low，企业也会面试，只是不那么重视而已，如果在面试中，你表现很好的话，也会录用你，只是给你的薪酬不会特别高；如果你表现一般的话，马上就淘汰。你会问，难道面试官的水平都这么臭吗？是的，就是这么臭，具体你懂的，小编在这里不多说了。

3、不排除你能力很强，没有离职，就有很多人去怂恿你创业，也有很多老板拿着礼物到你家门口等你，请你加盟。但小编想说，这样的人才太少了，非常非常少。也有一些人说，自己从来没有写简历，都是靠朋友关系介绍进去的。是的，这种在职场真不少，小编想说，朋友介绍就100%的成功吗？显然不是，这也需要你的简历。如果你的经历不好，简历很low，你的朋友愿意给你做背书推荐吗？显然不会。所以，小编建议，不管靠什么方式求职，好的简历才是你求职的开始。

写到这里，你可能会问，到底什么样的简历才是好简历呢？现在，小编给你解决方案。根据小编修改过500+简历的经验来看，好的简历具有以下特征：

1、基本信息完整，简历排版好看，整体给人的感觉非常舒服。

2、工作职责要写好，工作业绩一定要写，还要用数据来表明自己的能力。你可能会说，我是做HR，没法用数据表达自己的能力；我是做财务的，又不是做销售的，没法用数据表示自己的业绩等等。小编告诉你，如果你是HR，你可写为公司引进多少人才、提供多少小时的培训、为公司做了什么制度的优化，侧面帮助其他部门提升业绩多少多少；如果你是财务，你可以写帮助公司节省多少成本、为公司挽回多少损失等等。

3、在写项目经历时，要把你所在项目的项目描述、项目角色、项目职责和项目业绩写清楚，必须真实。小编建议，任何简历，都不要造假，现在背景调查太厉害了。

4、关于自我介绍，必须要遵守这三点：第一点，概括你的工作经历，用最能吸引简历筛选者和面试官眼球的字或词语打动对方；第二点，把你具备的能力和能解决的问题写出来，便于别人抓住你简历的重点或关键词；第三点，一定要用不到50字来概括自己的性格特征。

5、特别注重“全程参与”、“全程主导完成”和“独立完成”等等字眼的表现。同时把你的教育背景写清晰，去掉不必要的内容和给你简历减分的内容。关于简历修改和优化，小编最擅长，如果需要，可以联系小编。

写在最后

好马配好鞍，现在已经是好简历才可能配高薪，如果你连好简历都没有，你很难过筛选这一关，如果简历筛选这一关都过不去，你就没有面试机会，更不要说高薪了，这样，高薪的机会只会距离你越来越远！

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