在职场上，没有跟对领导是怎样的体验

 

在职场上发展，跟对一个领导对我们后续的帮助是非常大的。好的领导他身上一定会有很多东西值得我们去学习，不管是他的说话方式还是他的做事方式都值得我们去好好研究。因为一个人能够当领导，他能够在职场里面混得游刃有余，这其中必然是有一定道理的。

 

好的领导

跟着这样的领导混，你不光可以学到很多东西，同时你的工作也会做得有条不紊。

 

通过跟着这样的领导工作，你不光提升了自己的能力，而且还积累了自己的职场经验，从而为自己以后的职场发展打下良好的基础。

 

但是在职场上，并不是所有的人都有这么好的运气或这么好的机会，能够跟对一个人。有的人士通过一些特殊方式坐上领导岗位，然后他们在平时的工作管理过程中就会乱指挥一通，从而将自己的团队管理得一塌糊涂。

对于这种领导，他们平时是怎么做工作的呢？

 

一、 工作上只懂得画大饼，却并不兑现承诺

 

有的领导在平时工作的时候，他们很喜欢开会，而且好多会议开会的主题就是通过一种洗脑的方式给员工灌输一些鸡汤类的东西。在会议上，他们总是将公司的发展前途描绘得很好。他们总是告诉员工，公司的未来一片光明，你们每个人只要好好干，只要在工作上勤勤恳恳，你们就会在工作中获得很大的收获。同时公司也会针对每个人的努力给予相应的奖励。

 

职场上画大饼

 

于是近一个小时的会议，用在讲奖励的时间就花费了40分钟。

 

当员工听到一些奖励的东西，他们顿时感到热血满满。于是在开完会的那一两个月，我们很明显感觉到员工的工作比以往更加努力积极了。

 

但是，等到一两个月以后，有些工作的还不错的同事在等待兑现奖励的时候，领导在此时却突然改变话题了。他告诉大家这笔奖励会放在下个月发。于是一些听话的员工就又等了一个月，但是在下个月的时候，这些奖励依然没有发。

 

而这个时候，员工便不再会轻易的听信他们领导的话了。等下次再开会的时候，他们的领导再说到这件事情的时候，很多员工就会表现的爱理不理，后来公司内部就再也看不到像之前那么努力的场景了。

 

二、 领导对一些事情没有想清楚，开会通过的东西总是朝令夕改

 

我们知道，领导是负责对公司的一些相关的政策和措施做战略方面的决策，而作为大多数员工来说，他们只是负责执行就可以。

可是有的公司，当领导们在开会的时候已经通过了有些方案，在公司内部都已经通过邮件形式发送出来了。可是，但员工都已经按照这些方案执行的时候，公司的领导层却又将这些东西推翻重新讨论了。

 

不断改变方案

但是作为执行者来说，他们已经按照政策将这些事情做了一半了。于是此时很多的员工便产生了抱怨情绪，他们甚至觉得这些领导是拿着他们来开玩笑做游戏的吗？每个人每天都有很多的事情要做，当他们对一件事情反复修改多次以后，他们便会对这件事情失去了耐心，同时，他们对他们的上司也会感到很失望。

 

三、 一直安排工作给你做，却完全不顾及员工的感受

 

在职场上，有的领导会一直安排工作给员工做。

 

在他们看来，工作完成的越快就表明他们安排的这些工作比较简单，所以才会导致员工很快就能够完成工作。

 

其实对员工而言，他们只是想早点完成工作，然后早点下班，不加班而已。

 

当员工做了一件又一件工作，但是他们觉得，虽然他们的工作效率很高，他们一天也做了很多事情，但是他们的工作却总是做不完，他们领导老是在他面前说这份工作很紧急，需要很快做完。

 

但是，作为领导来说，他们却没有考虑到员工的感受，毕竟员工也不是机器，员工也需要及时的休息和调节身体，从而以良好的状态来投入到新工作当中。

 

做不完的工作

员工将工作做好了，领导便觉得这是理所应当的，毕竟，员工是拿了公司的钱，就要多做事情；

 

但是，如果其中有一件小的事情员工没有做好，此时领导就一下子不高兴了。

 

不仅如此，员工通过辛勤的付出和劳动，不但没有得到公司的奖励和认可，反而会被他的领导叫过去批评一通。

 

所以在这种情况之下，很多的员工便会心生不满，他们在工作的时候也不再像以前那么积极了。现在很多公司老员工就是能拖就拖，他们表面上表现的很努力的样子，其实他们工作热情已经不像之前那么高涨了。

 

因为他们觉得，做了很多事情，也不会得到公司的奖励，做多做少都是拿那么多的工资，那为什么自己还要那么努力去做事情呢？况且做不好自己还要按批评。

 

所以纵观以上几种情况我们就会发现，一个好的领导确实可以带出一些好的员工，但是一个差的领导、一个不会管理只会安排工作给员工的领导，不但会打击员工的工作积极性，同时也会耽误员工正常的发展，从而让员工养成得过且过的心态。

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