人工智能怎么面试的

说到人工智能面试，相信听说过的小伙伴很多，真正经历过人工智能面试的可就没几个人了。上周五，前程无忧在苏州举办的主题为《科技引领未来，智能鉴别的人才》的沙龙，了解到人工智能面试在企业人才管理中的应用。今天，就让小编为你解开人工智能面试的神秘面纱吧。

人工面试是什么样的？

上图就是一个AI人工智能面试的界面，机器可以分析文字叙述，进行人工智能解析、并对候选人的能力进行打分。

什么时候会遇上人工智能面试？

大部分时候，人工智能面试，主要是针对招聘量大的时候，帮助人力资源部门节约时间。但是由于AI人工智能面试，可以用来择优，也可以用来劣汰，所以除了招聘，企业还会在员工晋升，绩效考核等环节用上人工智能面试。所以，哪天你在职的状态下参加了人工智能面试也不觉得奇怪哦。

人工智能面试对于候选人来讲有什么好处？

比起人工的判断，机器其实更准确更公平。AI面试像尺子一样，衡量标准是一致的。而人进行的面试会受到多重心理因素的影响，颜值、面试官当时的心情等等都可能影响面试结果。对于AI来说，就不会有这样的问题。最极端的情况下，人工智能面试即使是错也是错得完全一致。

人工智能面试的原理是什么样的？

人工智能面试，听起相当有科技感，仿佛机器人就取代了面试官。但是第一位分享嘉宾，在人工智能管理领域有近10年研究的Hopkins，却告诉大家，面试是一个利用STAR法则收集面试者与工作相关的具体信息和能力的过程，而人工智能面试就是把线下的STAR换成线上的STAR。

人工智能有5大分类，分别是自然语言、专家系统、图像识别、神经网络、机器人，目前能成熟使用的只有自然语言和图像识别。由于人工智能面试主要是通过语言进行人才评估，所以技术上的实现并不难。人工智能面试的重点其实是在组织行为学的层面，人工智能面试就是组织行为学和人工智能是天然的结合。

人工智能面试是如何保证结果的准确的？

企业进行人工面试的过程主要是：数据收集组织评估-专家设计初步建模-验证评估讨论修改-文字模型输入AI-AI建模并调试上线-沟通确认实施应用这些步骤。这个过程是专业而复杂的，精英君举个栗子，便于大家理解：

比如领导需要HR找个灵光聪明的人，如何要用人工智能的方式来面试候选人，就需要对这个职位的要求进行AI建模。我们先让领导回答两个问题：你觉得企业里哪些人在你眼里是灵光聪明的？同时这些人做了什么让你觉得

灵光聪明？并以这些信息来建立人才模型。建立出的模型就是这个职位的人才画像，机器再依照候选人与人才画像的对应程度进行打分。目前做的针对性测试则显示人工智能面试的信效度误差在3%以内，信效度能做到几乎和人一致。

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