轻猎是什么？跟猎头有什么区别

轻猎属于人力资源招聘板块，介于猎头和传统招聘之间，综合二者而诞生的新型猎聘模式。

在人才争夺进程加速的今天，传统招聘模式大部分人才与企业匹配度不高，不能尽其能；专业的猎头提升了人才与企业之间的匹配度，但是却让企业不得不付出足够的招聘成本，并且猎头模式较为单一，猎取对象也偏高精尖，使其难于打开市场，加上费用难以收取，导致大部分猎头公司难以为继。

轻猎便在这背景下应运而生，利用类似于猎头里“猎头顾问”性质的人才经纪人，在保持专业的同时，将自己人才的抓取目标范围放大，同时降低自己的佣金，开辟自己的平台，让更多“闲置”的HR释放自己手里的资源，更好地为企业进行人才的匹配，满足企业人才需求。

轻猎，和猎头有着相似之处，也可指猎取人才之意，但二者之间也有着本质上的区别。猎头追逐的是高精尖这一群体，并收取企业高昂的费用，但是轻猎覆盖的人群更广，上到中高层管理，下到企业各岗位需求，利用社会闲置HR资源或有着HR从业经验的人来充当“猎头顾问”的角色，解放他们手中的人脉资源，匹配企业各层级的人才需求。这一模式既解决了传统招聘中不能保证的人才质量，也降低了猎头中高昂的费用，让企业和人才之间有着更好的匹配。

在中小城市，也需要像猎头一样的存在为企业牵线拉桥，为企业解决招聘问题、节省招聘成本。这样的服务我们称之为轻猎服务，中间人我们叫他人才经纪人。

他们的工作内容是通过搜索、电话、社交、面试、筛选、背景调查一系列工作后，将其积累在自己的人才库，看过几十甚至上百人的简历或候选人后，通过判断、甄别，最后选出几个最优秀的人交给客户。

在这个过程中，轻猎服务覆盖招聘的全过程，他们还会和客户一起研究、修正对该职位的要求和方向，花时间拜访客户的公司，和招聘负责人交流，理解客户的文化，目标和团队。

最重要是轻猎这种服务收费不足猎头的三分之一，如果候选人因为个人或者公司原因离职，将会无偿为企业推荐另外的人选，一般这种保障期为三个月左右。
 简历投递邮箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

 猎头公司：http://www.zzhr.net.cn