一个猎头的自我修炼

 猎头行业发源于咨询公司，本来算是一个高端的知识密集型的行业，但在目前相当一部分HR和候选人眼中，猎头已经是“简历搬运工”“电话呼叫中心”的代名词，缺乏行业应有的尊重和信任，这既是由于猎头行业起步晚、发展模式粗犷，也跟从业顾问的年轻化、非专业化有关。对于一个把猎头行业作为终身、至少未来一段较长时期职业的顾问来说，认清自己所处的阶段，发现自己的优劣势，看清行业的发展路径，找到提升、改进的方向，这对顾问弥补知识和技能的短板、盲区，坚定行业信心，通过改变自己来促进行业发展就非常重要。

做一个高价值顾问 

猎头行业是一个内涵非常丰富的行业，既要对人文地理、三教九流有一定的涉猎，又要对专注细分的行业，从行业动态、人才构成到发展趋势等都有足够深度的认识，通过提高顾问自己的专业服务水平来增强自身影响力，进而对客户、对人才提供更好的增值服务。具体来说，对客户，不仅能提供目标人才，还能为客户分析行业动态、目标群体特点，能结合实际一起参与客户需求的制定。对人才，能根据其职业生涯、行业动态等协助制定今后职业路径，并提供建设性意见。

顾问自我系统的升级：知识技能与顾问阶段的匹配

不同职业阶段的顾问，对其专业技能也有不同要求。上述阶段划分比较细化，我个人认为，整体可分为三个阶段：

1、做一个成熟的顾问。一般从事猎头业务3-5年内，成为一个掌握猎头基本技能和知识、具有专注行业及职能，具备全方位成熟技能的猎头顾问。

2、做一个成熟的leader。一般从事猎头业务5-7年内，能够独立带领、鼓舞团队达成团队目标，为公司盈利的行业招聘专家。

3、做一个成熟的合伙人及创业者。一般从事猎头业务5年以上，在于搭建一个合作共享的平台，实现育人、共享。

简历投递邮箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

猎头公司：http://www.zzhr.net.cn