猎头的核心竞争力是什么

猎头，是一项综合性要求很高的工作，所需要的能力和技能都是要比一般的企业招聘HR要高，能力和技能是两个不同维度的描述，就像一棵大树的树干和叶子，能力就是树干，技能就是叶子，树干粗壮，才有足够的空间发展出足够的叶子。能力上来了，才能支撑更多的技能获得。我的总结是，3个能力

从能力的维度，优秀的猎头需要重点发展以下3点能力：

1、 沟通表达能力

沟通表达能力是做猎头的第一基本要素，缺乏这个能力，猎头这份工作基本上就做得不会很好。很多人觉得沟通不就是与人聊天吗，这不是很简单吗。虽然话是这么说，但是关键在乎你怎么聊？怎么说？猎头跟企业或候选人聊天当然不只是简单的那么聊，重点在于 如何找重点，对方感兴趣的点，怎么组织语言 这些都是非常总要的因素！在现实生活中你是否遇到过这种人：话很多 仿佛有说不完的话，但是你跟她聊上一段时间 你会觉得聊了这么久没有任何有价值的东西，完全就是下瞎聊。所以沟通是有技巧，我们不单单要会聊天 还要从聊天中发觉对方的意图，是否对自己所说的感兴趣。

2、学习能力

猎头的工作要不断学习充实自己，为什么呢？因为你面对的都是企业高管精英，你如果没有相应的知识你无法跟他进行沟通，俗话说 趣味相同，这是拉近人与人距离的一大利器。并且你要实时关注各行业大事件，大企业动向，这些情况都是候选人希望了解的东西。猎头这份工作本身就是一个信息的枢纽中心，企业端、人才端以及各方面的信息都会汇总在你这，每天你会跟业内很多优秀人士交流分享业内最新的资讯，如果学习能力够强，可以快速增长阅历

3、专业度

为什么企业不找中介？高端人才也不通过中介来进行求职？还不是因为他们不够专业！而猎头的核心竞争就是专业度，专门为中高端企业猎取人才。专业度可以从几个点深入：

行业的深度了解：好的猎头一定要植根在固定领域，不可能所有领域都有涉猎。除了表面的信息以外，还可以通过什么渠道进行深度的了解呢？那就是要与行业中的人才进行尽可能多的对话，了解行业中每个企业的特点、实际情况、发展方向。

广泛的人脉关系：猎头这行不就是靠人脉吃饭的吗，作为猎头要在行业有广泛的人脉关系，而不单单是每天在招聘网站上找那些所有人都可以找到的简历。其认识的精英人脉是衡量一个猎头是否资深的标准。

    猎头网站：http://www.zzhr.net.cn