这样的候选人猎头一般会拉进黑名单

作为猎头来说，寻找合适的候选人时期工作中的重要部分，但并不是每个候选人都能那么好相处，甚至有些候选人会让猎头顾问非常头疼，你的努力在他们身上根本看不到丝毫回报。

目中无人

首先是那种压根就瞧不起猎头顾问的人，在与猎头沟通的时候站在一个更高的高度上鄙视猎头顾问，认为猎头顾问是通过他们在敛取财物，自己是客户，所以猎头顾问必须对他们客气，自己有需求的时候就联系猎头顾问，而猎头顾问找他们时根本不理睬，这种人可能是猎头顾问比较讨厌的人。

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还有一种也是比较可恶，当猎头顾问优势联系的时候，电话打去n个都不接，等他有事的时候电话一个接一个的骚扰猎头顾问，当猎头顾问费尽心思将面试安排好了以后，对方却老是推脱没有时间，不守信的人我们能做到的只有奖其忽视

猎头顾问不太看好的候选人

1、频繁跳槽者，94.4%会进入猎头的黑名单。说到频繁跳槽，很多人不认为自己是频繁跳槽，不管你认同不认同，在猎头眼中，只要你平均跳槽年限低于2.5年都视为跳槽频繁者。猎头都会把你拉入黑名单，不是猎头非要把你拉入黑名单，是因为企业根本不要平均跳槽低于2.5年之人。

你可能会说，频繁跳槽者就找不到工作吗？肯定能找到，只是你找的工作比较差，收入低而已。对于频繁跳槽者，不要说猎头了，就是资深HR碰到这样的简历，也直接扔了。不是说猎头或HR不要你的简历，是因为推荐你时，会降低他们本身的个人品牌。作为资深HR或猎头，不会因为你，而损失自己的品牌。

2、声誉不好之人，会被永远列入猎头黑名单，一般声誉不好的人，63.4%被列入猎头黑名单之中。比如被辞退，或因公司经济问题或因性骚扰问题等等导致离职，而这些污点又被大家不断传播等等，如果出现这些现象，就可能永远被列入猎头的黑名单。老王帮助一家公司招聘一位高管，在背景调查时，发现该高管和多位下属有染不说，还有小三、小四等等。老王只能在个人作风栏目上标注作风有问题。

3、年龄太小或年龄太大，一般因年龄问题被猎头拒绝的概率为44.3%。可见，年龄已经是企业挑选人才的一个门槛。

猎头一般比较喜欢25岁-50岁之间的职业经理人，但超过50岁，除非特别牛，或已经做到非常高的位置上，才会被猎头看上，否则很难进入猎头法眼。你可能会说猎头是白眼狼，老王想说，你错了，猎头是负责“猎”，不负责“聘”。不要把你被拒绝的理由归结于猎头。

4、职业发展无亮点，业绩无亮点的职业经理人，42%的被列入猎头的黑名单。对于职业发展和业绩没有亮点的职业经理人，一般其他做的也不好，这类人，一般情况下，都会进入猎头的黑名单。

5、莫名其妙突然消失的候选人

跟进的好好的候选人为何无故消失？ 制作好的推荐报告为何一夜之间成为废纸？ HR为何疯狂邮件表示候选人电话打不通？ 微信被拉黑的背后究竟隐藏着什么不为人知的秘密？是人性的扭曲还是道德的沦丧？让我们跟随着镜头走进喜欢玩消失的候选人内心的世界…………啊她们的内心世界我其实不大懂，但是如果你不看这个机会了或者你拿到更好的offer或者只是突然不想去面试了请一定一定和我们说一声啊！哪怕来个短信打声招呼也好啊，不要莫名其妙流程都走了一半了突然人间蒸发各种联系不到，让我们很心塞啊，我们和客户怎么解释？你被妖怪抓走了还是被请去三体星喝茶了？请注意一下自己的个人品牌好伐！

作为职业经理人， 一般情况下，职业属于上升发展，对应业绩也应该非常好，不然，不会上升发展。很多人都会说，自己的简历发给猎头后，没有声音了，不是猎头没有声音，而是你的简历表现太差，猎头根本就不敢向企业推荐。

以上几类职业经理人最容易被猎头拉黑。   

     简历投递邮箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

     猎头网站：http://www.zzhr.net.cn