男生做猎头顾问好做吗

   中国猎头市场规模大概600亿左右，每年保持着至少20%的增长。猎头是个很宽泛的行业，里面会细分到具体哪个行业的猎头，比如你是专门做金融还是IT行业的猎头，简单用好坏来评价的话很难。猎头的工作内容主要是搜寻符合客户要求的候选人，得到候选人的同意推荐给客户，如果候选人成功入职你就可以拿到相应的酬金。是带有顾问性质的销售工作，所以这类工作平时都是有任务指标的。新人刚进入猎头这个行业，需要相当一段时间积累，也就是说这段时间想拿到丰厚的报酬基本是不可能的，需要长时间专注于一个领域猎头需要你有很强的学习和沟通能力，因为你目前接触到的人，都比你优秀，至少从收入上可以看出来，学习能力是指快速学习的能力，还有就是市场开拓的能力。做得好的猎头都具备一颗灵活的大脑还有一双善于发现的眼睛人力资源是企业唯一的持续竞争优势源泉，但现在众多企业面临“一将难求”的尴尬局面，并非人才匮乏，只因“千里马常有而伯乐不常有”。而如何做一个好的“伯乐”呢，一位资深的猎头专家说  ：想做好猎头工作必须先必备如下最基础的步骤步骤一：分析、评估客户需求?

　　为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解，猎头要与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。?

　　步骤二：制订并实施搜寻方案?

　　根据猎头对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为每一个空缺岗位制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用猎头庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。?

　　步骤三：筛选候选人对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职的可能性与动机、薪酬水准等，筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。?

　　步骤四：面试、评估候选人依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等，对候选人进行综合评价。?

　　步骤五：推荐候选人并安排面试?

　　将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。?

　　步骤六：咨询与后继服务?

　　向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断的联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，让双方都觉得非常满意。

　　那么男性做猎头好做吗？优势在哪里？

　　从数据上看，经过调查发现猎头行业里女性所占的比重高达51.54%，从业务上看，女猎头似乎也要比男猎头强。那么男生做猎头较之女性究竟有哪些优势呢？

　　相较于“cc” Cold Call直译为“冷电话”，意即给不认识的陌生人的电话，意思为通过电话进行沟通。这方面女性更具有优势。负责联系猎头业务，其他商务谈判，客户关系维护这方面不单需要脑力 还需要身体素质，我觉得男性天生比女性健壮更有生理上的优势而且男性如果遇上应酬之类的事相较于女性更方便，男人跟男人之间比较为纯粹  吃顿饭 喝杯酒也是增进双方关系的一种方法。也许成交的结果就在于这一场饭局呢？

　　自古以来中国五千年历史文化，饭局成交已经成为如今社会最为有效的方法之一，我们中国文化讲人情，讲关系。在酒桌上谈生意已成了一种习俗。

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